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近年来,大数据在日常的工作和生活中得到了越来越广泛的应用,以往的企业人力资源绩效管理方式无法与当前的发展状况相契合,需要作出适当的调整.本文先分析了大数据时代企业人力资源绩效管理创新的意义,又论述了发展过程中存在的问题,最后结合实际提出了具体的创新策略,希望能够为相关工作的顺利进行提供帮助.