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美国的职场人士一直倡导“开拓进取”的清教主义精神，美国老员工可以为了工作而恶补计算机知识，美国HR为了省事而将简历缩短到140字，而看完下面的文章，你会发现美国老板甚至会在招聘中限制员工身材。本期《环球》，带您看看美国职场层出不穷的新气象。
防落伍，老员工恶补技术
许多年近五十的职业人士会充满自信，到了这个年纪，他们已经积累了丰富的经验，事业也取得了一定成就。不过为了在技术上跟上年轻同事的脚步，很多老员工在不惑之年又开始了新的征程。不过，在看到某些年轻同事有5000名Twitter关注者，并迅速成为办公室新星时，又会有种心烦袭上老员工的心头。
对于许多处于职业生涯后半期的人来说，要想不落后或者不被推向提前退休的结局，那就要赶紧给自己补充些高科技知识，比如说，和那些发着短信、用着Facebook、玩着视频游戏长大的年轻同事展开竞争，跟上潮流。
许多资历深的高管会把需要动手的工作交给下属做，但一些高管尽管“年事已高”，还仍坚持使用新的设计和动画程序来制作平面、数字、广播广告以及网站等创意产品。“我的救生艇就是我还能干活。”这句话成为了不想被时代淘汰的老员工的心声。
此外，一些老员工也在寻找新的挑战。一些老员工在一个岗位上做得炉火纯青之余，又跳到了另一家完全陌生的企业，从头再来。他们把这种机会视为一种重生，一种挑战。
研究显示，资深员工积累了旁人难以替代的阅历。但美国劳工统计局的数据显示，技术能力落后是过去十年中，55岁及以上有经验的年长劳动者失业率高于年轻劳动者且差距越拉越大的原因之一。
不过，老员工和新员工对高科技的反映是不同的。虽然一些老员工在一些项目中成功利用了社交媒体，但他并不像许多年轻从业者那样沉迷其中。老员工更倾向于有话说的时候才写博客，且内容大多有关政治、体育和个人话题的博客。
技术变化速度之快常常会打破你的舒适感，对要还房贷、买车、养孩子的人来说，要想回学校里学习这些东西是太难了。事实上，人们永远也摆脱不了对无知的恐惧。不管是年轻人还是老年人，都应该及时补充技术知识上的漏洞，提高工作效率。
未来求职新趋势：简历只有140字
筛选简历无疑是HR们最头痛的事情之一。一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向社交网站。而推特作为一种社交工具，成为新的招聘信息发布平台，推特信息也成了求职者的新简历。另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的推特信息或者长度为六秒钟的视频。
虽然业内早就提出了利用社交网站来招聘的理念，但推特以字符限制只有140字作为一个人成果简历的行为还是第一次。
一些公司已经开始利用推特进行招聘，他们的理由是，通过推特可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。一些人力资源经理甚至认为，网络就是候选人的简历，社交网就是候选人的推荐人。通过推特广告信息以及普通推特信息，这将会更有利于招聘公司将可锁定正确的人选。
然而，另外一些人则对此产生质疑。如何起草一份言简意赅、只有140字却涵盖你的经验和技能的简历呢？
方法很简单，140字不需要涵盖你所有的教育经历、工作经历。140字或者6秒钟的视频只需将你最显著的特点显示出来，在第一眼中吸引招聘者的目光。招聘公司和求职者在推特上找到对方之后，接下来就是传统的招聘流程了：应聘者可能会发一个简历的链接或是更完整的社交网络简历，然后就是电话面试或现场面试。
在某种意义上，他向求职者提出了更加高难度的挑战。
因此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用推特网站来招聘，他们认为， LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们也不确定，公司要找的人会利用推特来找工作。
今年3月，美国人力资源咨询公司CareerXroads的调查显示，招聘者预计未来将会更多地使用社交网络这一平台，尤其是使用推特发布有关职位空缺的信息。而简历的大小，就是140字。
美国国家公共电台人才招聘和创新高级总监拉尔斯·施密特说，优秀的人通常不主动找工作，他们也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。那些只用推特网站来发布工作信息而不与他人互动的公司无法通过推特达到招聘的目的。
办公室谈论工资话题合适吗
长期以来，同事之间的薪水比较一直都是办公室闲谈的禁忌。不过， 80年代和90年代的人加入职场后，这种状况逐渐发生了转变。他们习惯了在Facebook和Twitter等社交媒体平台上实时记录他们的生活，因此也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。
但是许多企业都还想将工资信息保密。他们希望在商谈薪资时保持优势地位，并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。
然而，对于年轻的80、90后员工而言，信息就是力量。美国康奈尔大学薪酬研究所主任凯文·哈洛克称，大家比10年前更愿意谈论工资。
尽管如此，透露工资也可能是颇具风险的举动。美国加州大学伯克利分校与普林斯顿大学的研究人员在2012年展开的一项研究中，调查了6，400名加州大学的毕业生在知道了一个列出员工工资的数据库后的反应。薪酬低于中值水平的员工一旦了解到其他同事的工资后会引发怨恨、妒忌和不满，更有可能去寻找其他工作。
虽然部分薪资信息，比如说某些政府职员的薪酬长期以来一直都属于公开记录，而互联网也使得这类信息更容易获得。根据联邦政府《全国劳工关系法案》，企业并不能完全禁止普通员工在企业内部或外部透露自己的薪资。哈洛克教授说道，从根本上讲，薪酬体系也是一门不精确的科学。它由劳动力市场状况、企业预算、各员工的表现以及员工流失率风险等因素所决定。企业通常利用高薪或加薪来留住业绩优异者，但是业绩考核本身就是件难事，在某些简单的衡量标准（例如完成的器件或应答的客服电话数量）行不通的领域尤为如此。 因此，企业遏制内部政治的方法之一就是：行为更加透明。纽约的一家数据分析公司将薪资等级和各员工的薪资向公司的每一个人公开。该公司称，当没人试图去猜测自己的同事是否比自己挣得多时，员工们工作起来会更有效率。
而支持薪酬透明的员工和企业认为，此举有助于确保大家获得公平的薪资并减少性别或其他特征方面的歧视。
当然，也并不是每个员工都愿意或可能愿意透露自己的工资。下面是结合众多专家、调查者与职场人士的看法，总结出的职场与同事谈论工资之道：
第一，只和你信任的人谈论工资。
第二，了解你自己的目的，如果你只是想炫耀一番，还是别提出这个话题了，因为那从来都不会有什么好结果。
第三，如果你打算利用该信息与老板商谈工资，首先要征得你同事的允许。
第四，愿意接受失望或尴尬。你可能会发现你的工资不如同事高。
为节省开支，老板督促员工减肥
在美国人医保费用不断上升、自愿健康计划收效甚微背景下，全美各地的企业开始对不注重身体健康的员工实施惩戒措施，其中包括高血压和肥胖症。他们要求员工提供体质指数、体重和血糖浓度等个人健康信息，否则员工会面临更高的保费或自费额度。
美国一些公司的领导更指出，如果员工不改变习惯，他们无法降低医保费用。根据韬睿惠悦咨询公司的一项研究，由于美国各公司今年在员工医疗保健方面的花费预计会达到人均12，136美元，处以罚金也许很快会成为大势所趋。
一些公司为了鼓励员工保持健康，甚至对血压、血糖、胆固醇、甘油三酯合格以及腰围为35英寸以下的女士和40英寸以下的男士予以奖励。有三项及以上指标符合最低要求的员工会得到最高1000美元的奖励，这样可以降低他们的年度自付部分的费用。那些达不到要求的人则必须报名参加一个健康指导项目才能得到额度缩小的奖励金。
由美国企业员工健康组织和韬睿惠悦公司开展的另一项研究发现，到2014年，计划实施惩戒措施的雇主比例很可能会翻番，达到36%。信诺保险集团的史密斯称，一家企业里往往是20%的员工动用了80%的医疗费用，而大约70%的医疗费用都跟生活方式所引起的慢性疾病有关，比如过量饮食或久坐行为。
2011年的一项盖洛普调查估计，与健康的职工相比，美国肥胖或体重过重的全职职工每年额外误工的天数达到了4.5亿个工作日，造成的生产力损失超过了1，530亿美元。
一方面，举措激励着员工锻炼身体、注意饮食，改掉久坐不站的工作恶习，并降低医疗保健费用。
但是从一个侧面，这个举措成为了妨碍员工被录用的障碍，虽然企业称之为健康激励机制，但是这些措施实质上是在以不同的名义减薪。像高血压这样的慢性病可能会让员工失去工作或晋升机会。
一些求职者在投诉信中说，雇主在提供工作机会之前要求查看他们的健康档案。“这种不公平简直难以置信，雇主应该查看的是我们过去的工作成就。”
防落伍，老员工恶补技术
许多年近五十的职业人士会充满自信，到了这个年纪，他们已经积累了丰富的经验，事业也取得了一定成就。不过为了在技术上跟上年轻同事的脚步，很多老员工在不惑之年又开始了新的征程。不过，在看到某些年轻同事有5000名Twitter关注者，并迅速成为办公室新星时，又会有种心烦袭上老员工的心头。
对于许多处于职业生涯后半期的人来说，要想不落后或者不被推向提前退休的结局，那就要赶紧给自己补充些高科技知识，比如说，和那些发着短信、用着Facebook、玩着视频游戏长大的年轻同事展开竞争，跟上潮流。
许多资历深的高管会把需要动手的工作交给下属做，但一些高管尽管“年事已高”，还仍坚持使用新的设计和动画程序来制作平面、数字、广播广告以及网站等创意产品。“我的救生艇就是我还能干活。”这句话成为了不想被时代淘汰的老员工的心声。
此外，一些老员工也在寻找新的挑战。一些老员工在一个岗位上做得炉火纯青之余，又跳到了另一家完全陌生的企业，从头再来。他们把这种机会视为一种重生，一种挑战。
研究显示，资深员工积累了旁人难以替代的阅历。但美国劳工统计局的数据显示，技术能力落后是过去十年中，55岁及以上有经验的年长劳动者失业率高于年轻劳动者且差距越拉越大的原因之一。
不过，老员工和新员工对高科技的反映是不同的。虽然一些老员工在一些项目中成功利用了社交媒体，但他并不像许多年轻从业者那样沉迷其中。老员工更倾向于有话说的时候才写博客，且内容大多有关政治、体育和个人话题的博客。
技术变化速度之快常常会打破你的舒适感，对要还房贷、买车、养孩子的人来说，要想回学校里学习这些东西是太难了。事实上，人们永远也摆脱不了对无知的恐惧。不管是年轻人还是老年人，都应该及时补充技术知识上的漏洞，提高工作效率。
未来求职新趋势：简历只有140字
筛选简历无疑是HR们最头痛的事情之一。一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向社交网站。而推特作为一种社交工具，成为新的招聘信息发布平台，推特信息也成了求职者的新简历。另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的推特信息或者长度为六秒钟的视频。
虽然业内早就提出了利用社交网站来招聘的理念，但推特以字符限制只有140字作为一个人成果简历的行为还是第一次。
一些公司已经开始利用推特进行招聘，他们的理由是，通过推特可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。一些人力资源经理甚至认为，网络就是候选人的简历，社交网就是候选人的推荐人。通过推特广告信息以及普通推特信息，这将会更有利于招聘公司将可锁定正确的人选。
然而，另外一些人则对此产生质疑。如何起草一份言简意赅、只有140字却涵盖你的经验和技能的简历呢？
方法很简单，140字不需要涵盖你所有的教育经历、工作经历。140字或者6秒钟的视频只需将你最显著的特点显示出来，在第一眼中吸引招聘者的目光。招聘公司和求职者在推特上找到对方之后，接下来就是传统的招聘流程了：应聘者可能会发一个简历的链接或是更完整的社交网络简历，然后就是电话面试或现场面试。
在某种意义上，他向求职者提出了更加高难度的挑战。
因此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用推特网站来招聘，他们认为， LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们也不确定，公司要找的人会利用推特来找工作。
今年3月，美国人力资源咨询公司CareerXroads的调查显示，招聘者预计未来将会更多地使用社交网络这一平台，尤其是使用推特发布有关职位空缺的信息。而简历的大小，就是140字。
美国国家公共电台人才招聘和创新高级总监拉尔斯·施密特说，优秀的人通常不主动找工作，他们也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。那些只用推特网站来发布工作信息而不与他人互动的公司无法通过推特达到招聘的目的。
办公室谈论工资话题合适吗
长期以来，同事之间的薪水比较一直都是办公室闲谈的禁忌。不过， 80年代和90年代的人加入职场后，这种状况逐渐发生了转变。他们习惯了在Facebook和Twitter等社交媒体平台上实时记录他们的生活，因此也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。
但是许多企业都还想将工资信息保密。他们希望在商谈薪资时保持优势地位，并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。
然而，对于年轻的80、90后员工而言，信息就是力量。美国康奈尔大学薪酬研究所主任凯文·哈洛克称，大家比10年前更愿意谈论工资。
尽管如此，透露工资也可能是颇具风险的举动。美国加州大学伯克利分校与普林斯顿大学的研究人员在2012年展开的一项研究中，调查了6，400名加州大学的毕业生在知道了一个列出员工工资的数据库后的反应。薪酬低于中值水平的员工一旦了解到其他同事的工资后会引发怨恨、妒忌和不满，更有可能去寻找其他工作。
虽然部分薪资信息，比如说某些政府职员的薪酬长期以来一直都属于公开记录，而互联网也使得这类信息更容易获得。根据联邦政府《全国劳工关系法案》，企业并不能完全禁止普通员工在企业内部或外部透露自己的薪资。哈洛克教授说道，从根本上讲，薪酬体系也是一门不精确的科学。它由劳动力市场状况、企业预算、各员工的表现以及员工流失率风险等因素所决定。企业通常利用高薪或加薪来留住业绩优异者，但是业绩考核本身就是件难事，在某些简单的衡量标准（例如完成的器件或应答的客服电话数量）行不通的领域尤为如此。 因此，企业遏制内部政治的方法之一就是：行为更加透明。纽约的一家数据分析公司将薪资等级和各员工的薪资向公司的每一个人公开。该公司称，当没人试图去猜测自己的同事是否比自己挣得多时，员工们工作起来会更有效率。
而支持薪酬透明的员工和企业认为，此举有助于确保大家获得公平的薪资并减少性别或其他特征方面的歧视。
当然，也并不是每个员工都愿意或可能愿意透露自己的工资。下面是结合众多专家、调查者与职场人士的看法，总结出的职场与同事谈论工资之道：
第一，只和你信任的人谈论工资。
第二，了解你自己的目的，如果你只是想炫耀一番，还是别提出这个话题了，因为那从来都不会有什么好结果。
第三，如果你打算利用该信息与老板商谈工资，首先要征得你同事的允许。
第四，愿意接受失望或尴尬。你可能会发现你的工资不如同事高。
为节省开支，老板督促员工减肥
在美国人医保费用不断上升、自愿健康计划收效甚微背景下，全美各地的企业开始对不注重身体健康的员工实施惩戒措施，其中包括高血压和肥胖症。他们要求员工提供体质指数、体重和血糖浓度等个人健康信息，否则员工会面临更高的保费或自费额度。
美国一些公司的领导更指出，如果员工不改变习惯，他们无法降低医保费用。根据韬睿惠悦咨询公司的一项研究，由于美国各公司今年在员工医疗保健方面的花费预计会达到人均12，136美元，处以罚金也许很快会成为大势所趋。
一些公司为了鼓励员工保持健康，甚至对血压、血糖、胆固醇、甘油三酯合格以及腰围为35英寸以下的女士和40英寸以下的男士予以奖励。有三项及以上指标符合最低要求的员工会得到最高1000美元的奖励，这样可以降低他们的年度自付部分的费用。那些达不到要求的人则必须报名参加一个健康指导项目才能得到额度缩小的奖励金。
由美国企业员工健康组织和韬睿惠悦公司开展的另一项研究发现，到2014年，计划实施惩戒措施的雇主比例很可能会翻番，达到36%。信诺保险集团的史密斯称，一家企业里往往是20%的员工动用了80%的医疗费用，而大约70%的医疗费用都跟生活方式所引起的慢性疾病有关，比如过量饮食或久坐行为。
2011年的一项盖洛普调查估计，与健康的职工相比，美国肥胖或体重过重的全职职工每年额外误工的天数达到了4.5亿个工作日，造成的生产力损失超过了1，530亿美元。
一方面，举措激励着员工锻炼身体、注意饮食，改掉久坐不站的工作恶习，并降低医疗保健费用。
但是从一个侧面，这个举措成为了妨碍员工被录用的障碍，虽然企业称之为健康激励机制，但是这些措施实质上是在以不同的名义减薪。像高血压这样的慢性病可能会让员工失去工作或晋升机会。
一些求职者在投诉信中说，雇主在提供工作机会之前要求查看他们的健康档案。“这种不公平简直难以置信，雇主应该查看的是我们过去的工作成就。”