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继《劳动法》颁布后,根据国情发展需要我国又制定了《劳动合同法》,用于调整劳动关系。《劳动合同法》几经修改,基本符合随着供给侧改革劳动关系发展变化的新形势的需要。劳动合同不仅仅是单纯的一纸合约,其本质上涉及的是劳资双方的地位分配和社会财富的分配。本文以比较法的角度浅析劳动合同法与现阶段我国工人联合会的不足之处。