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河南省新乡市有着较好的人才基础和科教文化优势，现有各类人才54万人，高级职称以上人才2.1万人、高技能人才7.7万人;高等院校11所，在新大学生18万余人，是中西部地区高校数量最多的非省会城市之一;拥有中国电子科技集团公司第22研究所等一批“国字号”科研院所，有华兰生物、驼人集团等一批创新型企业，为打造新乡人才高地提供有力支撑。
坚持党管人才 提升政治站位
建立促进人才成长的长效工作机制
强化领导责任，完善工作机制。按照新形势新要求，改革成立市委人才工作领导小组，明确工作规则、运行制度，把党管人才的原则落实落细;构建战略联盟，统筹人才资源。市委成立由“一地、六校、四所”组成新乡人才战略联盟，积极打破体制机制壁垒，推动校院地资源共享、人才共育、项目共建;加强政治引领，实现同心同向。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织优秀专家开展学习研讨、国情研修、岗位践行、为民服务等活动，强化政治引领政治吸纳。
坚持关爱人才 激励担当作为
建立培育人才成长的政策扶持体系
坚持政策支撑为先。在抗疫关键时期，及时出台《激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为的十项措施》，分别从“职称评聘岗位聘用优先、评优评先表彰奖励”等十个方面，给予政策支持;坚持关爱保障为重。下发《关于开展关爱服务疫情防控一线医务人员及家属“六个一”行动的通知》，通过“一封家书致问候、一次走访送温暖”等六项举措，为一线医务人员及家属提供暖心服务，让支援湖北的“逆行者”没有后顾之忧;坚持鼓舞士气为要。市委有关领导先后看望李慧、王国晓和郭艳芝夫妇等援鄂医疗人员家属，做好关心关爱，大力宣传典型，充分展示了全市优秀人才的担当精神、奉献精神、大爱精神。
坚持创新服务 发挥人才优势
为决战决胜脱贫攻坚提供人才保障
印发《关于鼓励引導人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，就畅通人才流动渠道、留住用好本土人才等方面，提出16项工作部署、55项创新措施。
扎实开展三个“专项行动” 积极推动博士服务团服务决战决胜脱贫攻坚专项行动。组织协调县（市、区）、高校和科研院所，对接岗位和人才需求，做好服务和管理工作，全市共有17名博士服务团成员到贫困地区和基层一线挂职锻炼。坚持抓好专家人才精准扶贫专项行动。从新乡人才战略联盟成员单位和有关部门抽调200名优秀人才，组建专家服务团，举办“专家到一线”和“项目惠基层”活动，围绕主导产业、重点项目、脱贫工作、基层需求，开展咨询服务。精心组织人才智力结对帮扶专项行动。谋划推动新乡人才战略联盟“名家带新秀”活动，推选1000位“名师”和500位“名医”，与县（市、区）中小学教师和基层医院年轻医生，特别是偏远地区的中小学教师和乡镇卫生院医生结成帮带对子。
精心实施“两大工程” 深入实施科技特派员助力脱贫攻坚工程。引进41名省级科技特派员，选派110名市级、70名县级科技特派员，到基层一线助力攻坚。开展各类科技服务活动4000余场，解决产业技术难题1000余项，引进推广新品种新技术200余个，受益群众7万余人次。做好贫困地区重点领域专业人才支撑工程。招聘670名特岗教师，安排名师送教下乡22期，惠及乡村教师3500多人;为基层医疗卫生单位特招医学院校毕业生81名、特岗全科医生60名，安排359名城市医生支援49家县、乡级医疗机构，组织基层医疗机构人员专业培训9400多人次，有效提升了重点领域专业技术水平。
充分发挥各方面人才作用 制定《完善驻村和结对帮扶工作责任体系的意见》，选派机关优秀党政人才开展驻村帮扶，全市923个驻村工作队、2952名驻村第一书记和队员奋战在攻坚一线。
培育乡村人才 凝聚科技力量
为推动乡村振兴提供专业人才队伍
培育乡村本土人才队伍。及时总结返乡创业经验，引导农民工等人员返乡下乡创业4877人。组织开展职业技能培训9790人次，组织遴选2325名致富带头人，培训2010名;提升乡村专业人才队伍水平。实施“千名科技人员包千村”科技服务行动，抽调科研、教学、推广等方面的农业专家，按照“专家团队帮扶到县、科技人员包联到户、实用技术培训到人”的要求，推动农业科技应用推广与指导服务覆盖所有行政村;增强新型职业农业队伍力量。加强农民教育培训基地、师资等基础建设，举办2019年农民教育培训工作专题培训班，全市培训新型职业农民1897人;招生农民入学中等职业教育156人，中职教育精准扶贫培训356人;大力实施新商“回归工程”。依托各地新乡商会，加强联系沟通，引导在外创业成功的新乡籍人士，回馈故地，为家乡谋发展、做贡献。
围绕主导产业 精准引进人才
为县域经济高质量发展提供人才
支撑
围绕产业引进人才。紧紧围绕产业布局、主导产业，精准抓好人才引进、资源配置等工作。经开区围绕高端装备制造、高科技纺织服装、高成长性服务业“2+1”主导产业，支持企业重点引进高层次人才;立足优势共育人才。红旗区发挥区域高校集中优势，以区863科技产业园为平台，建立“政校企研”合作长效机制。区内多家企业分别与中科院、英国南威尔士大学等共建研发中心，有力推动了生物育种、新材料等产业发展;整合资源支持人才。依托驻外办事处、重点商会设立人才工作站，拿出资金支持、项目扶持、子女入学等支持政策，吸引集聚高层次人才来新就业创业。
坚持开拓创新 突破重点难点
进一步深化人才发展体制机制改革
抓牢责任，系统推进重点工作。市委重点排查11家牵头单位落实35项重点任务的责任履行情况、工作推进情况、实际效果情况，推动 “知识产权人才体系建设”等26项重点任务取得阶段性成果;立足实际，实施重点人才计划。创新实施“牧野英才”“名校英才”“牧野工匠”等人才计划，组织认定一批高层次人才、急需紧缺人才、青年英才，兑现奖励支持政策。出台《进一步放宽人才落户城镇的实施细则》《新乡市高层次人才医疗保障服务实施办法》等13个配套文件，切实解决人才关心的引进落户、子女入学、资金奖励、医疗保障等问题;聚焦热点，有效破解疑难问题。研究制订人才专项编制管理办法、新乡市人才公寓建设和使用管理办法等配套措施，建立“一站式”人才综合服务窗口，为各类人才提供配偶就业、子女入学、医疗保健等“一条龙”服务，让专家人才切实感受到重才敬才的诚意。
坚持招才引智 全程跟踪服务
为签约人才科技项目开辟绿色通道
推进一批急需人才项目签约入职。第二届中国·河南招才引智大会上，全市征集494家用人单位的人才需求6818人;征集到项目需求38项，涉及新材料、新能源、生物工程等30多个领域;招聘现场达成初步就业意向903人，现场办理高层次人才聘用手续31人;推进有关重大人才科技项目落地见效。大会现场，全市成功签约3项重大人才科技项目。其中，陈温福院士团队与新乡市农业科学院签约“水稻研究领域人才合作项目”，目前已挂牌成立“沈阳农大新乡水稻试验站”，提供了60余份水稻新品种种质资源。
虽然新乡人才工作取得了一些成效，但也面临一些亟待解决的问题。比如：人才政策体系不够完善，人才工作力量配备不够强，人才工作队伍专业化水平不够高，人才发展生态环境还需进一步优化等问题。下一步，将按照国家和省人才工作的部署要求，持续把人才工作放在突出位置，配齐配强人才工作力量，创新体系建设，优化人才生态，用好新乡人才战略联盟平台，提高以人才为核心的创新要素集聚能力，积极服务黄河流域生态保护和高质量发展、郑洛新自主创新示范区建设等国家战略，为全省人才工作创新出彩贡献新乡力量。
坚持党管人才 提升政治站位
建立促进人才成长的长效工作机制
强化领导责任，完善工作机制。按照新形势新要求，改革成立市委人才工作领导小组，明确工作规则、运行制度，把党管人才的原则落实落细;构建战略联盟，统筹人才资源。市委成立由“一地、六校、四所”组成新乡人才战略联盟，积极打破体制机制壁垒，推动校院地资源共享、人才共育、项目共建;加强政治引领，实现同心同向。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织优秀专家开展学习研讨、国情研修、岗位践行、为民服务等活动，强化政治引领政治吸纳。
坚持关爱人才 激励担当作为
建立培育人才成长的政策扶持体系
坚持政策支撑为先。在抗疫关键时期，及时出台《激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为的十项措施》，分别从“职称评聘岗位聘用优先、评优评先表彰奖励”等十个方面，给予政策支持;坚持关爱保障为重。下发《关于开展关爱服务疫情防控一线医务人员及家属“六个一”行动的通知》，通过“一封家书致问候、一次走访送温暖”等六项举措，为一线医务人员及家属提供暖心服务，让支援湖北的“逆行者”没有后顾之忧;坚持鼓舞士气为要。市委有关领导先后看望李慧、王国晓和郭艳芝夫妇等援鄂医疗人员家属，做好关心关爱，大力宣传典型，充分展示了全市优秀人才的担当精神、奉献精神、大爱精神。
坚持创新服务 发挥人才优势
为决战决胜脱贫攻坚提供人才保障
印发《关于鼓励引導人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，就畅通人才流动渠道、留住用好本土人才等方面，提出16项工作部署、55项创新措施。
扎实开展三个“专项行动” 积极推动博士服务团服务决战决胜脱贫攻坚专项行动。组织协调县（市、区）、高校和科研院所，对接岗位和人才需求，做好服务和管理工作，全市共有17名博士服务团成员到贫困地区和基层一线挂职锻炼。坚持抓好专家人才精准扶贫专项行动。从新乡人才战略联盟成员单位和有关部门抽调200名优秀人才，组建专家服务团，举办“专家到一线”和“项目惠基层”活动，围绕主导产业、重点项目、脱贫工作、基层需求，开展咨询服务。精心组织人才智力结对帮扶专项行动。谋划推动新乡人才战略联盟“名家带新秀”活动，推选1000位“名师”和500位“名医”，与县（市、区）中小学教师和基层医院年轻医生，特别是偏远地区的中小学教师和乡镇卫生院医生结成帮带对子。
精心实施“两大工程” 深入实施科技特派员助力脱贫攻坚工程。引进41名省级科技特派员，选派110名市级、70名县级科技特派员，到基层一线助力攻坚。开展各类科技服务活动4000余场，解决产业技术难题1000余项，引进推广新品种新技术200余个，受益群众7万余人次。做好贫困地区重点领域专业人才支撑工程。招聘670名特岗教师，安排名师送教下乡22期，惠及乡村教师3500多人;为基层医疗卫生单位特招医学院校毕业生81名、特岗全科医生60名，安排359名城市医生支援49家县、乡级医疗机构，组织基层医疗机构人员专业培训9400多人次，有效提升了重点领域专业技术水平。
充分发挥各方面人才作用 制定《完善驻村和结对帮扶工作责任体系的意见》，选派机关优秀党政人才开展驻村帮扶，全市923个驻村工作队、2952名驻村第一书记和队员奋战在攻坚一线。
培育乡村人才 凝聚科技力量
为推动乡村振兴提供专业人才队伍
培育乡村本土人才队伍。及时总结返乡创业经验，引导农民工等人员返乡下乡创业4877人。组织开展职业技能培训9790人次，组织遴选2325名致富带头人，培训2010名;提升乡村专业人才队伍水平。实施“千名科技人员包千村”科技服务行动，抽调科研、教学、推广等方面的农业专家，按照“专家团队帮扶到县、科技人员包联到户、实用技术培训到人”的要求，推动农业科技应用推广与指导服务覆盖所有行政村;增强新型职业农业队伍力量。加强农民教育培训基地、师资等基础建设，举办2019年农民教育培训工作专题培训班，全市培训新型职业农民1897人;招生农民入学中等职业教育156人，中职教育精准扶贫培训356人;大力实施新商“回归工程”。依托各地新乡商会，加强联系沟通，引导在外创业成功的新乡籍人士，回馈故地，为家乡谋发展、做贡献。
围绕主导产业 精准引进人才
为县域经济高质量发展提供人才
支撑
围绕产业引进人才。紧紧围绕产业布局、主导产业，精准抓好人才引进、资源配置等工作。经开区围绕高端装备制造、高科技纺织服装、高成长性服务业“2+1”主导产业，支持企业重点引进高层次人才;立足优势共育人才。红旗区发挥区域高校集中优势，以区863科技产业园为平台，建立“政校企研”合作长效机制。区内多家企业分别与中科院、英国南威尔士大学等共建研发中心，有力推动了生物育种、新材料等产业发展;整合资源支持人才。依托驻外办事处、重点商会设立人才工作站，拿出资金支持、项目扶持、子女入学等支持政策，吸引集聚高层次人才来新就业创业。
坚持开拓创新 突破重点难点
进一步深化人才发展体制机制改革
抓牢责任，系统推进重点工作。市委重点排查11家牵头单位落实35项重点任务的责任履行情况、工作推进情况、实际效果情况，推动 “知识产权人才体系建设”等26项重点任务取得阶段性成果;立足实际，实施重点人才计划。创新实施“牧野英才”“名校英才”“牧野工匠”等人才计划，组织认定一批高层次人才、急需紧缺人才、青年英才，兑现奖励支持政策。出台《进一步放宽人才落户城镇的实施细则》《新乡市高层次人才医疗保障服务实施办法》等13个配套文件，切实解决人才关心的引进落户、子女入学、资金奖励、医疗保障等问题;聚焦热点，有效破解疑难问题。研究制订人才专项编制管理办法、新乡市人才公寓建设和使用管理办法等配套措施，建立“一站式”人才综合服务窗口，为各类人才提供配偶就业、子女入学、医疗保健等“一条龙”服务，让专家人才切实感受到重才敬才的诚意。
坚持招才引智 全程跟踪服务
为签约人才科技项目开辟绿色通道
推进一批急需人才项目签约入职。第二届中国·河南招才引智大会上，全市征集494家用人单位的人才需求6818人;征集到项目需求38项，涉及新材料、新能源、生物工程等30多个领域;招聘现场达成初步就业意向903人，现场办理高层次人才聘用手续31人;推进有关重大人才科技项目落地见效。大会现场，全市成功签约3项重大人才科技项目。其中，陈温福院士团队与新乡市农业科学院签约“水稻研究领域人才合作项目”，目前已挂牌成立“沈阳农大新乡水稻试验站”，提供了60余份水稻新品种种质资源。
虽然新乡人才工作取得了一些成效，但也面临一些亟待解决的问题。比如：人才政策体系不够完善，人才工作力量配备不够强，人才工作队伍专业化水平不够高，人才发展生态环境还需进一步优化等问题。下一步，将按照国家和省人才工作的部署要求，持续把人才工作放在突出位置，配齐配强人才工作力量，创新体系建设，优化人才生态，用好新乡人才战略联盟平台，提高以人才为核心的创新要素集聚能力，积极服务黄河流域生态保护和高质量发展、郑洛新自主创新示范区建设等国家战略，为全省人才工作创新出彩贡献新乡力量。