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双因素理论作为一种内容型激励理论,已被广泛运用于企业人力资源管理中,如何能将其有效地运用到公务员激励管理中,提高政府行政效率,必须分析公务员职业本身存在的特殊性。结合实际,因人而异,从而达到有效的借鉴目的,使得政府机关及其行政人员的目标得以充分实现。
双因素理论对我国公务员激励的借鉴意义
【摘 要】
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双因素理论作为一种内容型激励理论,已被广泛运用于企业人力资源管理中,如何能将其有效地运用到公务员激励管理中,提高政府行政效率,必须分析公务员职业本身存在的特殊性。结
【机 构】
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湘潭大学公共管理学院,
【出 处】
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科协论坛(下半月)
【发表日期】
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2008年11期
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