【摘 要】
：
主持人:rn原劳动保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定:“本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹.”但是对于一次性工亡补助金究竟如何分配,《工伤保险条例》以及该规定均未规定.在这些近亲属间应当如何分配一次性工亡补助金?能否按照继承顺序分配?
论文部分内容阅读
主持人:rn原劳动保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定:“本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹.”但是对于一次性工亡补助金究竟如何分配,《工伤保险条例》以及该规定均未规定.在这些近亲属间应当如何分配一次性工亡补助金?能否按照继承顺序分配?
其他文献
根据国家退休政策规定,经鉴定完全丧失劳动能力的职工,可以办理“提前”退休手续,这种情形实践中一般称为“病退”.病退鉴定工作事关病残劳动者合法权益,有利于减轻企业负担,维护社会和谐稳定,是社会保障“兜底线”功能的具体体现.
主持人:rn腺鼠疫系一种传染性疾病.劳动者在工作中感染该类传染病能否认定为工伤?应当依据《工伤保险条例》哪一条款?rn内蒙古读者杜先生rn杜先生:rn工伤系指由于工作而受到的人身损害,并不需要限定损害的事故类型.但《工伤保险条例》在第十四条和第十五条中,对工伤的事故类型作了比较严格的限制.
近年来,我国网络个人求助行为频发.在此基础上,各类个人求助网络众筹平台融合商业逻辑、公众善念与网络众筹,在慈善公开募捐平台之外,发挥了医疗救助、疾病防控、精准扶贫、第三次分配的巨大作用.但是,因游走于慈善与私益、非营利与营利、政府与民间等公私治理边界,目前的个人求助网络众筹平台面临着系列治理困境,对求助人、平台方、社会公众等利害关系者造成了不少负面影响,亟待立法回应.
基本案情rn高某,女,1969年12月16日出生,于2019年6月1日入职某建材公司从事车间压机工作,并与公司签订了2年的劳动合同,公司未给高某缴纳各项社会保险费.2020年5月,高某工作时右手不慎受伤,其向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求确认自己与公司存在劳动关系,该委员会以高某超过50岁为由不予受理.高某遂提起民事诉讼,请求确认其与建材公司自2019年6月至2021年6月存在事实劳动关系.
主持人:rn某环卫工在工作中中暑,送某综合性医院治疗3天后去世.是否必须诊断为职业病才能认定为工伤?她没有在职业病医院治疗,还能否进行职业病诊断?rn黑龙江读者孙先生rn孙先生:rn工作中的中暑属于职业病,当然也属于疾病.但按照一般疾病的工伤认定条款即《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定,由于其超出了“48”小时,因此将难以认定为工伤.而职业病则无此限制,故应当按照职业病条款进行工伤认定.而按照职业病条款进行工伤认定,必须取得职业病诊断鉴定书.《工伤保险条例》第十九条规定:“对依法取得职业病诊断
主持人:rn《社会保险法》并未规定社会保险经办机构在核定养老金等养老待遇时应对参保人的退休材料进行审核.根据“法无授权不可为”的原则,社保经办机构是否不应当审查参保人员的退休材料?rn广东读者黄女士rn黄女士:rn《社会保险法》第七十九条规定:“社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议.”第八十条第二款规定:“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况.
主持人:rn出勤管理是劳动用工管理的重要内容,特别是对于一些生产型企业和服务型企业而言尤为重要,多数单位均比较重视.用人单位主要的出勤管理手段是,对迟到、旷工处以罚款或扣除工资.用人单位此种做法是否合法?
主持人:rn《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定,“职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的”,视同工伤.某职工到用人单位工作后旧伤复发,之后部队机关给其发放了革命伤残军人证,确认其原系在部队因公负伤.此种情形能否视同工伤?有观点认为,根据该条款规定,应当在旧伤复发前取得革命伤残军人证才能视同工伤.该观点能否成立?
主持人:rn用人单位与劳动者订立的第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,主张向劳动者支付经济补偿;而劳动者则主张用人单位属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同的赔偿金.应如何处理?
主持人:rn劳动者甲为某公司销售人员.该公司提供甲2020年12月考勤打卡记录显示,其有3天无打卡记录.公司规章制度规定,当日无打卡记录,事后又无直接上级签字说明的,记为当日旷工一天,累计旷工三天以上者,公司可以单方解除劳动合同.公司提供甲的工资单显示,2020年12月有缺勤扣款400元.公司据此根据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定,单方解除了甲的劳动合同.甲主张其作为销售人员无需考勤,工资单上的扣款记录为公司单方记载,其并不知情.对于此种情形,用人单位单方解除甲的劳动合同是否