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宽带薪酬是为了满足人对物质生活的基本需求,打破了企业员工主要依靠职务晋升增加收入的途径,薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬的指示作用可以引发员工做出企业所需要的行为,从而确保企业竞争战略的实现.本文通过分析宽带薪酬存在的问题,给出自己的建议,期望能给员工职业生涯带来良好的发展前景.
人力资源管理中宽带薪酬出现的问题分析
【摘 要】
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宽带薪酬是为了满足人对物质生活的基本需求,打破了企业员工主要依靠职务晋升增加收入的途径,薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬的指示作用可以引发员工做出企业所需要的行
【机 构】
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北京大学应用心理学,北京,100000
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年4期
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