【摘 要】
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本文从职业道德素质、教学效果、专业技术能力、科研能力、个人业绩等几方面,论述完善税务干部学校教师的绩效考核指标体系,绩效考核遵循的流程,考核后的结果充分运用,到教师
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本文从职业道德素质、教学效果、专业技术能力、科研能力、个人业绩等几方面,论述完善税务干部学校教师的绩效考核指标体系,绩效考核遵循的流程,考核后的结果充分运用,到教师的提职晋升、薪酬的调整、岗位的调配、激励、培训、职业规划和潜力开发等过程中的方法。
This article discusses perfecting the performance appraisal index system of tax cadre school teachers, the process of performance appraisal follow-up, the result after appraisal is fully utilized, from the aspects of professional moral quality, teaching effect, professional and technical ability, scientific research ability and personal performance, Promotion of promotion, salary adjustment, post deployment, motivation, training, career planning and potential development.
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