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中国共产主义青年团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进科研院所共青团工作，是科研院所团组织面临的重要课题。
一、科研院所共青团工作现状
（一）重视团员青年队伍的作用
科研院所为了长远的发展，每年都要积极招揽高素质的各类青年人才，以保证人才的梯队建设，一般青年人才要占单位总人数的三分之一以上，由此青年必然是科研院所发展的重要力量。青年工作历来受到党政领导的高度重视，科研院所的共青团工作，要在单位党组织和上级团组织的领导下，紧紧围绕科研院所的中心工作，发挥科研院所团员青年队伍的优势和特点，比如积极发挥青年思想政治工作优势、重点突出青年工作特色、广泛调动团员青年的工作热情和努力激发青年的创造力等，把充分发挥团员青年队伍的重要作用作为做好科研院所共青团工作的基础。
（二）团干部队伍的短板
由于科研院所的团员青年大部分在校深造时间较长，到单位后主要从事科研工作和承担项目任务，因此基层团干兼职化和大龄化趋势明显，而基层团干兼职的劣势主要表现为工作精力不足、工作缺乏创造性，团的工作开展不稳定。另一方面，专职团干配备得少，基层工作抓不透、落不到实处，这些不足直接影响了团工作的正常开展。
（三）团员青年思想的多元化
因当前我国信息化程度逐步发展等原因，上个世纪80年代以后出生的当代青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新快，积极进取、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。
二、关于做好科研院所共青团工作的几点探索
面对科研院所团员青年队伍的优势特点和存在的问题倾向，共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为科研院所的有效发展多作贡献。笔者认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下四个方面做好科研院所共青团工作。
（一）要从指导思想上进一步明确三个“坚持”
1. 要进一步明确坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。
2. 要进一步明确坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务本单位、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3. 要进一步明确坚持建设科研院所青年文化体系，要针对科研院所改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐科研院所建设；要充分调动团员青年参与科研院所文化建设的积极性、主动性和创造性，让团员青年理解本单位新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
（二）要从自身建设上进一步做到四个“加强”
1. 要进一步加强团组织的基础建设。共青团组织可把工作对象扩大到28—35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
2. 要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。我们要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合本单位实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事青年工作，特别是愿为困难青年多做实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年党团员充实到团干部队伍中。
3. 要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层单位特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的学习文化型、科技论坛型、生活娱乐型等青年社团型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、羽毛球兴趣小组等，适时组织开展各类活动，努力提高青工队伍的素质；二是要加强团内信息化建设，依托单位信息网，抓好基层团组织的信息化工作，努力构建服务团员青年学习的多样化平台，大力倡导“终身学习、全员学习”的理念，充分了解和掌握团员青年的兴趣喜好，建设和落实好青年的网上文化阵地和精神家园。
4. 要进一步加强服务能力建设。一是要围绕科研中心工作，积极动员引导青年，通过开展如青年岗位能手、学雷锋志愿者、五小科技创新等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过单身青年联谊、卡拉OK比赛、“五四”青年节和年底联欢晚会等形式的活动，切实服务青年的合理需求，积极营造良好的文化氛围。
（三）要从创团的品牌活动上进一步做到三个“深化”
1. 要进一步深化“创号”活动。一要逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新；二要进一步加强创建过程管理和社会监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制，进一步深化青年文明号创建活动，提升青年文明号的品牌形象，丰富青年文明号的文化内涵，拓展青年文明号的品牌覆盖面，扩大青年文明号的影响力；三要建立加强青年文明号培训和内外文明号集体之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年职业文明建设，引导广大企业团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进“青年文明号”工作水平和服务能力的提高。 2. 要进一步深化“创新创效”活动。一要大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进企业技术创新为主要内容的“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计和小建议）科技创新和“创新创效”活动，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，在干中学、在学中练、在练中比、在比中创；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能善打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。
3. 要进一步深化志愿者服务活动。要大力宣传志愿服务精神，进一步整合团内外资源，开展多种形式的合作，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展相应活动；要积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。
（四）要从人文建设上进一步做到三个“重视”
1. 要进一步重视选树团青先进典型和鼓励机制。要有效利用共青团工作渠道，以“五·四”表彰为契机，认真组织开展各类优秀青年评选活动，大力选树先进青年典型，营造氛围，逐步建立青年人才库，优化各类评比活动，扩大覆盖面，提供更多的育人平台。对先进集体和优秀个人进行广泛宣传，并适时组织优秀青年团干到兄弟团委调研交流，激发青年“比、学、赶、帮、超”的热情。
2. 要进一步重视提高团员青年队伍整体素质和知识技能。一要根据实际情况和团员青年自身发展的需求，推行团干部挂职锻炼、横向交流等制度。一方面依托人力资源处，以短期培训班和专题学习研讨班等方式，有计划、有针对性地鼓励、推荐一部分条件成熟的优秀青年去接触、熟悉有关业务岗位的知识与技能，以增强他们应对其他岗位挑战的能力。另一方面从提升团员青年整体综合素养和工作能力着手，适时邀请领导和专家进行讲座与报告会，借助单位内外培训基地，强化团内业务知识培训和拓展，让更多的团员青年识大体，顾大局，学以致用，融会贯通。
3. 要进一步重视完善团员青年的培养力度和“双推”工作。 “双推”是党组织发展青年党员、行政选拔青年人才的主要渠道，是引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才的有效途径。所以要切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。
做好共青团工作是一项长期的系统工程，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，让我们在改革开放、科学发展的道路上奉献出青春和力量吧！
一、科研院所共青团工作现状
（一）重视团员青年队伍的作用
科研院所为了长远的发展，每年都要积极招揽高素质的各类青年人才，以保证人才的梯队建设，一般青年人才要占单位总人数的三分之一以上，由此青年必然是科研院所发展的重要力量。青年工作历来受到党政领导的高度重视，科研院所的共青团工作，要在单位党组织和上级团组织的领导下，紧紧围绕科研院所的中心工作，发挥科研院所团员青年队伍的优势和特点，比如积极发挥青年思想政治工作优势、重点突出青年工作特色、广泛调动团员青年的工作热情和努力激发青年的创造力等，把充分发挥团员青年队伍的重要作用作为做好科研院所共青团工作的基础。
（二）团干部队伍的短板
由于科研院所的团员青年大部分在校深造时间较长，到单位后主要从事科研工作和承担项目任务，因此基层团干兼职化和大龄化趋势明显，而基层团干兼职的劣势主要表现为工作精力不足、工作缺乏创造性，团的工作开展不稳定。另一方面，专职团干配备得少，基层工作抓不透、落不到实处，这些不足直接影响了团工作的正常开展。
（三）团员青年思想的多元化
因当前我国信息化程度逐步发展等原因，上个世纪80年代以后出生的当代青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新快，积极进取、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。
二、关于做好科研院所共青团工作的几点探索
面对科研院所团员青年队伍的优势特点和存在的问题倾向，共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为科研院所的有效发展多作贡献。笔者认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下四个方面做好科研院所共青团工作。
（一）要从指导思想上进一步明确三个“坚持”
1. 要进一步明确坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。
2. 要进一步明确坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务本单位、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3. 要进一步明确坚持建设科研院所青年文化体系，要针对科研院所改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐科研院所建设；要充分调动团员青年参与科研院所文化建设的积极性、主动性和创造性，让团员青年理解本单位新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
（二）要从自身建设上进一步做到四个“加强”
1. 要进一步加强团组织的基础建设。共青团组织可把工作对象扩大到28—35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
2. 要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。我们要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合本单位实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事青年工作，特别是愿为困难青年多做实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年党团员充实到团干部队伍中。
3. 要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层单位特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的学习文化型、科技论坛型、生活娱乐型等青年社团型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、羽毛球兴趣小组等，适时组织开展各类活动，努力提高青工队伍的素质；二是要加强团内信息化建设，依托单位信息网，抓好基层团组织的信息化工作，努力构建服务团员青年学习的多样化平台，大力倡导“终身学习、全员学习”的理念，充分了解和掌握团员青年的兴趣喜好，建设和落实好青年的网上文化阵地和精神家园。
4. 要进一步加强服务能力建设。一是要围绕科研中心工作，积极动员引导青年，通过开展如青年岗位能手、学雷锋志愿者、五小科技创新等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过单身青年联谊、卡拉OK比赛、“五四”青年节和年底联欢晚会等形式的活动，切实服务青年的合理需求，积极营造良好的文化氛围。
（三）要从创团的品牌活动上进一步做到三个“深化”
1. 要进一步深化“创号”活动。一要逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新；二要进一步加强创建过程管理和社会监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制，进一步深化青年文明号创建活动，提升青年文明号的品牌形象，丰富青年文明号的文化内涵，拓展青年文明号的品牌覆盖面，扩大青年文明号的影响力；三要建立加强青年文明号培训和内外文明号集体之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年职业文明建设，引导广大企业团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进“青年文明号”工作水平和服务能力的提高。 2. 要进一步深化“创新创效”活动。一要大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进企业技术创新为主要内容的“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计和小建议）科技创新和“创新创效”活动，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，在干中学、在学中练、在练中比、在比中创；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能善打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。
3. 要进一步深化志愿者服务活动。要大力宣传志愿服务精神，进一步整合团内外资源，开展多种形式的合作，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展相应活动；要积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。
（四）要从人文建设上进一步做到三个“重视”
1. 要进一步重视选树团青先进典型和鼓励机制。要有效利用共青团工作渠道，以“五·四”表彰为契机，认真组织开展各类优秀青年评选活动，大力选树先进青年典型，营造氛围，逐步建立青年人才库，优化各类评比活动，扩大覆盖面，提供更多的育人平台。对先进集体和优秀个人进行广泛宣传，并适时组织优秀青年团干到兄弟团委调研交流，激发青年“比、学、赶、帮、超”的热情。
2. 要进一步重视提高团员青年队伍整体素质和知识技能。一要根据实际情况和团员青年自身发展的需求，推行团干部挂职锻炼、横向交流等制度。一方面依托人力资源处，以短期培训班和专题学习研讨班等方式，有计划、有针对性地鼓励、推荐一部分条件成熟的优秀青年去接触、熟悉有关业务岗位的知识与技能，以增强他们应对其他岗位挑战的能力。另一方面从提升团员青年整体综合素养和工作能力着手，适时邀请领导和专家进行讲座与报告会，借助单位内外培训基地，强化团内业务知识培训和拓展，让更多的团员青年识大体，顾大局，学以致用，融会贯通。
3. 要进一步重视完善团员青年的培养力度和“双推”工作。 “双推”是党组织发展青年党员、行政选拔青年人才的主要渠道，是引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才的有效途径。所以要切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。
做好共青团工作是一项长期的系统工程，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，让我们在改革开放、科学发展的道路上奉献出青春和力量吧！