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十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。
思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想 、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑 、精神上解闷 、文化上解渴 、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径 、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力 。
现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。
一 、思想政治工作存在的主要问题及原因
1 、主要问题：
1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高 。
2）价值取向多元化 。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑 ，影响其积极性 。
3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。
2、产生的根源
一是 指导思想不到位 。一些企业的领导对思想政治工作重视不够 ，指导不力 。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力 。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态 ，在实际工作中形成放任自流的局面 。
二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育， 缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式 ，党员的教育学习工作处于无计划 、无组织 、无检查 、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠 。极少数党员干部不讲理想讲实惠 ，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。
三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育 。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用 ， 群众形象的说法是：“ 党员非党员， 只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响 。
四是政工干部素质不够高 。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务， 缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动 。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面 。
二、 解决思想政治工作问题的对策
1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层 。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行 、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象 ，因此 ，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层 。
2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径 、新手段。
首先 ， 方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1） 坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做 、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性 、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性 。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。
2） 坚持健全思想政治工作的考核体系 。做思想政治工作同搞生产经营工作一样， 没有压力和动力是干不好的 。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法 ，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平 。
其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：
1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献 。
2） 感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活 、工作 、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系 。
3） 领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作 。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做 。
4） 谈心交心法。要采取谦虚 、诚恳 、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
5） 典型激励法 。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛 。
6） 活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活 ，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动 、演讲比赛活动 、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。
总之，企业思想政治工作只有紧密结合企业发展形势，打破旧模式 ，构建新思维，在观念 、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一 套既符合时代特点， 又切合企业实际的运行机制，才能在企业改革、发展和稳定中充分发挥“ 生命线”的作用，才能为全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出积极的贡献。
思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想 、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑 、精神上解闷 、文化上解渴 、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径 、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力 。
现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。
一 、思想政治工作存在的主要问题及原因
1 、主要问题：
1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高 。
2）价值取向多元化 。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑 ，影响其积极性 。
3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。
2、产生的根源
一是 指导思想不到位 。一些企业的领导对思想政治工作重视不够 ，指导不力 。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力 。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态 ，在实际工作中形成放任自流的局面 。
二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育， 缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式 ，党员的教育学习工作处于无计划 、无组织 、无检查 、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠 。极少数党员干部不讲理想讲实惠 ，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。
三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育 。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用 ， 群众形象的说法是：“ 党员非党员， 只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响 。
四是政工干部素质不够高 。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务， 缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动 。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面 。
二、 解决思想政治工作问题的对策
1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层 。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行 、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象 ，因此 ，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层 。
2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径 、新手段。
首先 ， 方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1） 坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做 、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性 、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性 。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。
2） 坚持健全思想政治工作的考核体系 。做思想政治工作同搞生产经营工作一样， 没有压力和动力是干不好的 。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法 ，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平 。
其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：
1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献 。
2） 感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活 、工作 、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系 。
3） 领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作 。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做 。
4） 谈心交心法。要采取谦虚 、诚恳 、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
5） 典型激励法 。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛 。
6） 活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活 ，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动 、演讲比赛活动 、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。
总之，企业思想政治工作只有紧密结合企业发展形势，打破旧模式 ，构建新思维，在观念 、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一 套既符合时代特点， 又切合企业实际的运行机制，才能在企业改革、发展和稳定中充分发挥“ 生命线”的作用，才能为全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出积极的贡献。