【摘 要】
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通过在人力资源管理中运用激励理论,能够对企业成员的行为进行激发、引导与规范,促使企业与个人目标得到顺利实现.进入新时期,国有企业充分认识到激励理论的价值,但主要采用
【机 构】
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中石油昆仑燃气有限公司山东分公司人力资源部(党委组织部)
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通过在人力资源管理中运用激励理论,能够对企业成员的行为进行激发、引导与规范,促使企业与个人目标得到顺利实现.进入新时期,国有企业充分认识到激励理论的价值,但主要采用薪酬类激励形式,激励手段较为单一,影响了激励功能的发挥.针对这种情况,国有企业人力资源管理者需综合运用多样化的激励形式,改善人才激励效果.
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