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本文针对现有中小企业中存在的员工离职率较高以及工作积极性低落的现象,提出这些现象对应的工作疏离感这一研究变量,并通过相应的量表探究领导行为与工作疏离感的关系,从而为提升员工的工作积极性、降低员工离职率提出新的解决方向。
中小企业中领导行为与工作疏离感关系研究
【摘 要】
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本文针对现有中小企业中存在的员工离职率较高以及工作积极性低落的现象,提出这些现象对应的工作疏离感这一研究变量,并通过相应的量表探究领导行为与工作疏离感的关系,从而
【机 构】
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南充职业技术学院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年23期
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