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现实生活中人事保证合同的广泛存在、诚实信用制度又尚缺失,而我国立法仍处于空白状态,对人事保证予以法律规整十分必要。在信用问题日益受到人们关注且危机显著的情形下,人事能否用来保证以及通过'人事保证'方式所赋予的'信用'能给人们带来多大安全尚须实践检验。该保证到底具有什么样的法律性质?其法律效果如何?我国民法是否有必要引进该项制度?如何进行立法?本文将围绕这些问题进行论述。