【摘 要】
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高管薪酬差距激励了公司业绩,但是对国有企业而言,持续稳健的经营往往比短期的业绩增长更为重要。高管薪酬差距增加了国有企业领导人员的机会主义动机,促使其通过推动高风险
【基金项目】
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江苏省研究生科研创新计划课题(KYCX19_1662)
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高管薪酬差距激励了公司业绩,但是对国有企业而言,持续稳健的经营往往比短期的业绩增长更为重要。高管薪酬差距增加了国有企业领导人员的机会主义动机,促使其通过推动高风险的项目来获取利己激励。而政府审计作为国家监督体系的重要组成部分,防范化解国有企业风险、保障国民经济体系的平稳运行是其重要责任。本文选取2010-2018年经审计署审计的沪深A股央企上市子公司作为本文的研究样本,研究国有企业高管薪酬差距和业绩波动的关系,并探讨政府审计对这一关系的调节作用。研究发现,高管薪酬差距在提供激励的同时,也诱发国有企业风险,
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