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速度经济下, 企业动态竞争优势的获取需要创新, 而创新源于知识转移, 知识转移受心理资本的影响, 心理资本受组织支持因素的影响.基于此, 文章提出了基于心理资本中介效应的组织文化对知识转移影响的研究假设和结构模型, 设计了9 变量45 指标的系统结构量表, 并对相关假设进行了统计检验和影响效应分析, 总结了组织文化对知识转移的诱导示范、认同内化、交流促进与创新学习影响机理.