将加班费计入最低工资合法吗?

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案例:金某为某企业职工,该企业在2008年5月、6月经常加班,其间金某的工资每月仅600元,扣除加班加点工资,实领工资380元。当地政府规定的2008年最低工资标准是500元,金某为此进行法律咨询。 Case: Kim as an enterprise employee, the enterprise in May 2008, June often overtime, during which Kim’s monthly salary of only 600 yuan, after deducting overtime pay, the real wage 380 yuan. The minimum wage set by the local government in 2008 was 500 yuan, and Kim made legal consultation for this purpose.
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