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近年来在我国互联网技术快速发展的环境中,基层的人力资源战略性管理受到广泛重视,传统的人力资源管理方式呈现落后的状态,不利于相关工作的稳定开展与高效化执行.因此在互联网视域下,基层应着重强调对人力资源战略性管理的创新改革,借助互联网技术提升基层的人力资源战略性管理水平和效果,不断改善各项管理工作的形式,在提升发展水平的同时促使基层人力资源管理工作的高质量开展,为后续的发展夯实基础.