【摘 要】
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<正>一、理论分析和研究假设由于委托人和代理人之间存在信息不对称,委托人激励代理人时面临的一个非常棘手的问题就是如何建立代理人的业绩评价标准。委托人总是希望业绩评
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<正>一、理论分析和研究假设由于委托人和代理人之间存在信息不对称,委托人激励代理人时面临的一个非常棘手的问题就是如何建立代理人的业绩评价标准。委托人总是希望业绩评价标准尽可能的客观一些,因为业绩评价标准越客观,对代理人的努力水平的推断会越准确,激励机制也就越强。所以,在大多数情况下,委托人会通过代理人过去的业绩来观察代理人的能力及努力的水平,这在一定程度上解决了信息不对称问题。这样的话,同一代理人过去的业绩就会成为后期业绩评价标准的重要参考。从而产生了一个
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