【摘 要】
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随着改革开放的发展,越来越多的企业选择用绩效工资对员工进行评价,进而激励员工更加认真工作。绩效工资作为现代企业评价员工的一种方式,对于企业战略实施具有一定的意义,也
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随着改革开放的发展,越来越多的企业选择用绩效工资对员工进行评价,进而激励员工更加认真工作。绩效工资作为现代企业评价员工的一种方式,对于企业战略实施具有一定的意义,也存在着一定的缺点和问题。本文首先说明绩效工资的概念和特征,然后说明绩效工资的战略性意义以及优缺点,最后说明绩效工资存在的问题以及在制定时需要注意的事项,以希能为现代企业考核提出可供参考的建议。
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