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当前我国进入了深化改革阶段,随着企业数量的不断增多,人力资源管理也成为了企业加强内部管理的重要内容。本文主要探讨人力资源管理模式的差异,以及人力资源管理模式与组织绩效之间的关系,并对人力资源管理模式应用于实践后对组织绩效的提升作用进行探讨。
人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
【摘 要】
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当前我国进入了深化改革阶段,随着企业数量的不断增多,人力资源管理也成为了企业加强内部管理的重要内容。本文主要探讨人力资源管理模式的差异,以及人力资源管理模式与组织
【机 构】
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安徽省皖煤国贸有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年05期
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