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日前，代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头——美国WorldatWork 组织（其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会，简称WAW）和美国O.C.Tanner 公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司（wisechina）合作，隆重推出InternationalManagementofHumanResource 简称IMHR——国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。
IMHR 提供与国际接轨的快速通道
WAW 是在薪酬、福利与全面报酬体系领域一直处于世界领先地位的非盈利性专业协会。WAW 创建于1955 年，一直专注于吸引、保留和激励员工的相关人力资源科学的研究、教学和认证。该协会管理和颁发的证书成为在世界上公认的最具权威性的翘楚，其认证的薪酬专家（CCP）、福利专家（CBP）和全球薪酬专家（GRP）在国际上有极大的影响力。WAW 目前有会员23 万多名，有600 多名培训师。
美国O.C.Tanner 公司是全球最大的高效员工激励解决方案的提供商。O.C.Tanner 公司成立于1927 年，为包括世界500 强企业中的400多家企业提供员工激励、赏识和高科技的在线鉴定等人力资源开发服务，并提供整体性的战略方案。为世界上超过10000 家公司提供服务，业务遍布130 多个国家。经过七十多年的发展，O.C.Tanner 公司已经成为世界人力资源领域最知名的企业之一。O.C.Tanner 及WAW 合在一起，用户覆盖了全球前1000 强企业。由两家HR 领域知名的机构联合向中国推出的IMHR 项目，是一系列专业服务进入中国的开端。从IMHR 开始，用户可以获得WAW 的GRP 等更高层次更专业的证书，同时可以享受到其HR 领域专业的服务和专项培训、会员服务、HR 大会及出版等。对O.C.Tanner 而言，用户则可享受到专业的员工激励，如有趣而高效的”胡萝卜”管理方面的咨讯与培训及员工激励产品等。
IMHR 挑战传统HR 证书
IMHR 主要为外企、民企和国企的人力资源总监、企业领导者和人力资源职业经理人提供培训和认证服务。
IMHR 是在中国境内HR 证书中首个介绍全面报酬体系的项目，具备国际化、权威性、严谨性、实用性的特点，它与传统的HR 证书另一区别是其知识体系的系统性和先进性。在课程内容设计中除了阐述全面报酬体系外，强调了如何管理和提升组织绩效并通过相当多的HR 案例进行培训。这些特点决定了IMHR 是一个中高端定位的产品。该课程主要由美国WAW 资深认证讲师授课，通过集中培训，成绩合格由WAW、O.C.Tanner 公司联合颁发《国际人力资源管理专业资格认证》证书。
全面报酬体系，实现组织战略
IMHR 的核心思想——全面报酬体系，不但为企业规划了吸引、留住及激励人才的策略，而且还特别重视对人才的综合素质和专业能力的培养以及对人才潜能的开发，提高企业的综合实力和核心竞争力。换言之，全面报酬体系对人才的培训和认证，其实是企业的一种投资行为。很多企业往往只重视现金报酬，而忽略了福利、工作体验对员工的重要性，这就阻碍了企业的发展。全面报酬体系是一个系统化的模型，各部分之间是互相关联的。薪酬、福利及工作体验三部分之间要取得和谐平衡。薪酬、福利、工作体验等三个核心部分除了对传统HR 培训课程中常规的薪酬、福利等进行卓有成效的研究突破外，还在工作体验方面重点强调了“肯定、欣赏、认可”、“平衡工作生活”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。
IMHR 提供与国际接轨的快速通道
WAW 是在薪酬、福利与全面报酬体系领域一直处于世界领先地位的非盈利性专业协会。WAW 创建于1955 年，一直专注于吸引、保留和激励员工的相关人力资源科学的研究、教学和认证。该协会管理和颁发的证书成为在世界上公认的最具权威性的翘楚，其认证的薪酬专家（CCP）、福利专家（CBP）和全球薪酬专家（GRP）在国际上有极大的影响力。WAW 目前有会员23 万多名，有600 多名培训师。
美国O.C.Tanner 公司是全球最大的高效员工激励解决方案的提供商。O.C.Tanner 公司成立于1927 年，为包括世界500 强企业中的400多家企业提供员工激励、赏识和高科技的在线鉴定等人力资源开发服务，并提供整体性的战略方案。为世界上超过10000 家公司提供服务，业务遍布130 多个国家。经过七十多年的发展，O.C.Tanner 公司已经成为世界人力资源领域最知名的企业之一。O.C.Tanner 及WAW 合在一起，用户覆盖了全球前1000 强企业。由两家HR 领域知名的机构联合向中国推出的IMHR 项目，是一系列专业服务进入中国的开端。从IMHR 开始，用户可以获得WAW 的GRP 等更高层次更专业的证书，同时可以享受到其HR 领域专业的服务和专项培训、会员服务、HR 大会及出版等。对O.C.Tanner 而言，用户则可享受到专业的员工激励，如有趣而高效的”胡萝卜”管理方面的咨讯与培训及员工激励产品等。
IMHR 挑战传统HR 证书
IMHR 主要为外企、民企和国企的人力资源总监、企业领导者和人力资源职业经理人提供培训和认证服务。
IMHR 是在中国境内HR 证书中首个介绍全面报酬体系的项目，具备国际化、权威性、严谨性、实用性的特点，它与传统的HR 证书另一区别是其知识体系的系统性和先进性。在课程内容设计中除了阐述全面报酬体系外，强调了如何管理和提升组织绩效并通过相当多的HR 案例进行培训。这些特点决定了IMHR 是一个中高端定位的产品。该课程主要由美国WAW 资深认证讲师授课，通过集中培训，成绩合格由WAW、O.C.Tanner 公司联合颁发《国际人力资源管理专业资格认证》证书。
全面报酬体系，实现组织战略
IMHR 的核心思想——全面报酬体系，不但为企业规划了吸引、留住及激励人才的策略，而且还特别重视对人才的综合素质和专业能力的培养以及对人才潜能的开发，提高企业的综合实力和核心竞争力。换言之，全面报酬体系对人才的培训和认证，其实是企业的一种投资行为。很多企业往往只重视现金报酬，而忽略了福利、工作体验对员工的重要性，这就阻碍了企业的发展。全面报酬体系是一个系统化的模型，各部分之间是互相关联的。薪酬、福利及工作体验三部分之间要取得和谐平衡。薪酬、福利、工作体验等三个核心部分除了对传统HR 培训课程中常规的薪酬、福利等进行卓有成效的研究突破外，还在工作体验方面重点强调了“肯定、欣赏、认可”、“平衡工作生活”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。