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摘要：随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，工会是企业经营管理中的重要组织机构，在协调企业与职工关系，维护职工合法权益中发挥着重要的作用，尤其是在人文关怀和心理疏导方面有着重要意义。本文针对新形势下企业工会如何在工作中开展人文关怀工作进行分析，希望通过本文的分析能够有效缓解职工压力，抒发其不良心情，提高职工的凝聚力，从而促进企业不断发展。
关键词：新形势;工会政工工作;人文关怀
企业发展过程中，政工工作是十分重要的，对企业职工开展政工工作，对职工进行思想教育和人文关怀，有利于向企业职工传递先进思想，提高其思想政治水平，对职工进行人文关怀，缓解其心理压力，提高其工作的积极性和主动性，提高企业职工的凝聚力和向心力，促进企业不断发展。
一、企业工会政工工作中的人文关怀
人文关怀是企业工会工作的重要途径之一，是对企业职工进行关心的一种形式，同时也是工会在工作中尊重职工个体差异，突出职工主体地位，听取职工诉求，缓解职工压力的主要方法之一。企业工会对职工开展人文关怀需要充分认识到职工在企业中的重要地位，了解到职工对企业发展的重要性，从而坚持以人为本的原则，对职工进行关心和爱护，采取职工交流、座谈等方式来了解职工的需求和工作中存在的问题，从而采取有效措施帮助员工解决问题，满足其需求，缓解和释放职工的压力，从而提高职工的工作积极性和主动性，进而提高职工的工作效率。
二、新形势下企业工会政工工作中人文关怀的有效措施
（一）坚持以人为本、平等交流的原则
企业工会政工工作的核心是职工，其工作目的是为了维护职工的合法权益，因此企业工会政工工作中对职工进行人文关怀需要坚持以人为本的原则，积极与职工进行沟通，保证企业思想政治工作的有效开展。各企业工会组织在对职工进行人文关怀时应该尊重职工的主体地位，尊重职工的个体化发展，深入基层，与职工进行心与心的交流，从而深入了解职工生活和工作中的困难，听取他们的心理诉求，帮助他们解决问题，解除职工的后顾之忧。在这个过程中，工会政工工作人员还应该坚持公平、公正的原则，不对职工进行区别对待，部分职位大小、岗位重要性，对所有职工一视同仁，尊重每位职工的思想，对每位职工的思想状态进行了解，从而了解他们心理上的问题，给职工传输正确的先进的思想，提高职工思想建设，
（二）建立完善的工会政工思想政治制度
企业政工工作中，工作人员的思想素质是十分重要的，只有工作人员具有较高的思想素质，才能对职工进行有效的人文关怀。政工工作人员在开展人文关怀工作中会涉及到很多方面的内容，包括心理上、经济上、政治上等各方面的内容，如果工作人员对这些内容不了解就无法给予职工良好的建议，无法帮助职工解决问题。因此企业工会一方面需要对工会工作人员进行思想政治以及各方面知识的培训，提高工作人员的思想政治水平和业务技能，从而使工作人员在关心职工、引导职工的过程中保持积极的心态、向职工传输正确的思想。另一方面企业工会需要建立民主思想管理机制，在人文关怀工作中遵循公平公正的原则，充分发挥群众的在人文关怀中的力量，坚持从群众中来到群众中去的原则。可以针对职工人文关怀和心理疏导工作建立专门的机构，为职工进行思想诉求提供一个良好的平台，从而深入了解职工的各项需求，了解职工的心理状态，緩解职工在工作和生活中的压力，从而保证政工工作的顺利进行。
（三）提供人文关怀工作的趣味性
企业工会开展人文关怀工作需要实实在在的帮助职工解决困难，如果一直沿用传统的工作方法，如座谈、谈心、开会等方式，会让工会工作人员低人文关怀工作失去兴趣，从而在工作中失去耐心，不具备良好的工作态度，因此也影响到了职工的心情，使职工对政工工作人员产生厌烦和抵触心理，不愿意对工作人员坦露心声。因此工会在开展人文关怀工作时应该创新工作方式，提高人文关怀工作的趣味性，采用走访、开展文艺活动、利用网络交流平台进行交流等方式来对职工进行关心，从而提高政工工作人员的工作积极性和工作兴趣，也提高职工对工作人员的满意度和接受度，增进职工与工作人员之间的信任，从而有利于政工工作人员更好的开展人文关怀工作。
结语
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，由于生活步骤的加快、各种思想的冲击，企业职工在工作中面临着极大的工作压力，对职工的思想状态产生很大的影响，不利于职工工作效率的提高。为了解决这一问题，企业工会应该对职工开展思想政工工作，对职工进行人文关怀和心理疏导。为了有效实现这一目的，工会在开展工作时应该坚持以人为本的原则，重视职工在企业中的重要地位，并公平公正的对待每位职工，对待每位职工的问题，采取有效措施进行解决，从而达到缓解职工压力，提高职工工作积极性的目的。企业工会还应该不断完善工会政工思想政治制度，提高人文关怀工作的趣味性，从而提高政工工作人员进行人文关怀工作的积极性和主动性，增进工作人员与职工之间的信任度。通过这些措施促进企业政工工作的顺利进行，提高企业职工的凝聚力和向心力，充分发挥职工对企业发展的积极作用，从而促进企业健康稳定发展。
关键词：新形势;工会政工工作;人文关怀
企业发展过程中，政工工作是十分重要的，对企业职工开展政工工作，对职工进行思想教育和人文关怀，有利于向企业职工传递先进思想，提高其思想政治水平，对职工进行人文关怀，缓解其心理压力，提高其工作的积极性和主动性，提高企业职工的凝聚力和向心力，促进企业不断发展。
一、企业工会政工工作中的人文关怀
人文关怀是企业工会工作的重要途径之一，是对企业职工进行关心的一种形式，同时也是工会在工作中尊重职工个体差异，突出职工主体地位，听取职工诉求，缓解职工压力的主要方法之一。企业工会对职工开展人文关怀需要充分认识到职工在企业中的重要地位，了解到职工对企业发展的重要性，从而坚持以人为本的原则，对职工进行关心和爱护，采取职工交流、座谈等方式来了解职工的需求和工作中存在的问题，从而采取有效措施帮助员工解决问题，满足其需求，缓解和释放职工的压力，从而提高职工的工作积极性和主动性，进而提高职工的工作效率。
二、新形势下企业工会政工工作中人文关怀的有效措施
（一）坚持以人为本、平等交流的原则
企业工会政工工作的核心是职工，其工作目的是为了维护职工的合法权益，因此企业工会政工工作中对职工进行人文关怀需要坚持以人为本的原则，积极与职工进行沟通，保证企业思想政治工作的有效开展。各企业工会组织在对职工进行人文关怀时应该尊重职工的主体地位，尊重职工的个体化发展，深入基层，与职工进行心与心的交流，从而深入了解职工生活和工作中的困难，听取他们的心理诉求，帮助他们解决问题，解除职工的后顾之忧。在这个过程中，工会政工工作人员还应该坚持公平、公正的原则，不对职工进行区别对待，部分职位大小、岗位重要性，对所有职工一视同仁，尊重每位职工的思想，对每位职工的思想状态进行了解，从而了解他们心理上的问题，给职工传输正确的先进的思想，提高职工思想建设，
（二）建立完善的工会政工思想政治制度
企业政工工作中，工作人员的思想素质是十分重要的，只有工作人员具有较高的思想素质，才能对职工进行有效的人文关怀。政工工作人员在开展人文关怀工作中会涉及到很多方面的内容，包括心理上、经济上、政治上等各方面的内容，如果工作人员对这些内容不了解就无法给予职工良好的建议，无法帮助职工解决问题。因此企业工会一方面需要对工会工作人员进行思想政治以及各方面知识的培训，提高工作人员的思想政治水平和业务技能，从而使工作人员在关心职工、引导职工的过程中保持积极的心态、向职工传输正确的思想。另一方面企业工会需要建立民主思想管理机制，在人文关怀工作中遵循公平公正的原则，充分发挥群众的在人文关怀中的力量，坚持从群众中来到群众中去的原则。可以针对职工人文关怀和心理疏导工作建立专门的机构，为职工进行思想诉求提供一个良好的平台，从而深入了解职工的各项需求，了解职工的心理状态，緩解职工在工作和生活中的压力，从而保证政工工作的顺利进行。
（三）提供人文关怀工作的趣味性
企业工会开展人文关怀工作需要实实在在的帮助职工解决困难，如果一直沿用传统的工作方法，如座谈、谈心、开会等方式，会让工会工作人员低人文关怀工作失去兴趣，从而在工作中失去耐心，不具备良好的工作态度，因此也影响到了职工的心情，使职工对政工工作人员产生厌烦和抵触心理，不愿意对工作人员坦露心声。因此工会在开展人文关怀工作时应该创新工作方式，提高人文关怀工作的趣味性，采用走访、开展文艺活动、利用网络交流平台进行交流等方式来对职工进行关心，从而提高政工工作人员的工作积极性和工作兴趣，也提高职工对工作人员的满意度和接受度，增进职工与工作人员之间的信任，从而有利于政工工作人员更好的开展人文关怀工作。
结语
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，由于生活步骤的加快、各种思想的冲击，企业职工在工作中面临着极大的工作压力，对职工的思想状态产生很大的影响，不利于职工工作效率的提高。为了解决这一问题，企业工会应该对职工开展思想政工工作，对职工进行人文关怀和心理疏导。为了有效实现这一目的，工会在开展工作时应该坚持以人为本的原则，重视职工在企业中的重要地位，并公平公正的对待每位职工，对待每位职工的问题，采取有效措施进行解决，从而达到缓解职工压力，提高职工工作积极性的目的。企业工会还应该不断完善工会政工思想政治制度，提高人文关怀工作的趣味性，从而提高政工工作人员进行人文关怀工作的积极性和主动性，增进工作人员与职工之间的信任度。通过这些措施促进企业政工工作的顺利进行，提高企业职工的凝聚力和向心力，充分发挥职工对企业发展的积极作用，从而促进企业健康稳定发展。