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运用组织发展理论和战略性人力资源理论,以首钢新基地为例,本文研究了企业职工培训模式创新,并分析了培训模式创新的内容和创新点,最后运用柯氏培训效果方法对培训创新效果进行了评估。
企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例
【摘 要】
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运用组织发展理论和战略性人力资源理论,以首钢新基地为例,本文研究了企业职工培训模式创新,并分析了培训模式创新的内容和创新点,最后运用柯氏培训效果方法对培训创新效果进
【机 构】
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首钢工学院职培处
【出 处】
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北京市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2011年04期
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