论文部分内容阅读
在现代企业管理实践中一般来说,常常存在着两类问题：一类是经常发生的,可以迅速影响企业组织日常活动的急性问题;另一类是长期存在,容易被人忽略,会影响企业组织素质的慢性问题。本文重点分析企业解决慢性问题的经营战略和激励机制两个方面,归纳总结了只有慢性问题在企业中得到彻底、有效的破解,才可以称之为企业实现了管理突破。