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随着社会不断发展和人民物质生活水平的不断提高，以及互联网及网络技术的不断进步和成熟，各种信息充斥人类大脑，各类正面的，负面的意识形态直接作用于人类，导致飞速增长的物质文化需求和精神需求的相对匮乏出现一定程度的矛盾和不统一。如何才能使人民物质生活和精神文化生活达到和谐统一；如何更有效的丰富精神文化需求，以精神引领思想，以思想指导素质，以高素质回报社会，提高整个社会文明程度；如何以精神思想指导物质需要，以精神思想提升大众文明素质，成为亟待解决的问题。小到一个单位，作为社会的一个小分子，如何提升职工精神文明层次，借以指导思想，指引素质提升，促进整个文明程度的提升，成为思想政治工作从业人员研究的课题之一。
一、提供充足物质保障
精神文明和物质文明，二者历来就是辩证统一的关系。物质文明建设是社会主义精神文明建设不可缺少的基础，为精神文明的发展提供物质条件和实践经验；精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，并且保证物质文明的正确的发展方向。两种文明的建设既互为条件，又互为目的。物质文明与精神文明不是简单地一个决定另一个的关系。在当今世界的不同制度中，物质文明和精神文明的发展水平并不是平衡一致的。不能简单地说有什么样的物质文明就有什么样的精神文明。就当前社会来讲，物质文明飞速发展，精神文明发展水平与物质文明不相适应，从而阻碍了社会发展，这也是当今社会“物质文明飞速发展，精神文明亟待提高”这个课题仍需要研究解决的原因。所以，发展精神文明，必须以物质文明为基础。只有当物质充足，人民不为温饱，生计奔波的时候，才能有精力，有时间通过各种方式来不断充实自己，从而提高自己的精神层面，才能独立思考，具备思想，才能用积极的，正面的思想指导工作，个人素质的自然提升一定会促进文明程度的提高。反之，在一个社会背景中，物质生活贫乏，人民基本生活得不到保障，每日为吃饭、穿衣，看病，住房等事情工作，没有时间精力充实自己，还谈何提高自己的精神需求，谈何树立正确的思维模式，谈何提升自身素质，那精神文明程度的提高就是一句空话。
二、加强思想引导
思想工作的主体是人，要想使思想工作落到实处，就必须坚持以人为本的原则，切实关心、关爱职工，把教育人、激励人、关心人、尊重人结合起来，把使用人、管理人、培养人、造就人结合起来。
首先，建立员工谈话沟通制度。单位建立一套规整的谈话机制，领导班子成员作为谈话人，应该关心，关注职工思想动态，与职工进行定期和不定期的谈话，了解职工所想、所需以及存在的问题，并及时将单位政策和发展状况及时向职工传达。所以，谈话和谈心是做好职工思想教育的重要方式之一。更重要的是通过沟通谈话，能及时了解职工思想和行为的动态，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生。其次、建立多渠道、立体化的正面的宣传和引导。宣传是思想工作的重要手段，对解决职工的思想、认识问题起着重要作用。对单位政策决策，存在的问题及解决办法有针对性的做正面的引导和宣传，不仅让职工感觉到被尊重，更能鼓励他们发挥主人翁意识，多多参与，献言献策，有利于政策的执行和问题的解决；会议是领导与职工沟通的重要方式，通过会议，一方面可以对工作计划进行说明，安排，总结等；另一方面，也是进行员工思想教育的重要渠道和方式，针对单位以及部门出现的问题或者职工要求，通过集中会议进行讲解或者讨论，最大范围内达到思想和认识的统一。再次，开展主题的读书活动或者内部思想大讨论。读书主题活动中，比如可以有针对性的将《没有任何借口》、《学会感恩》、《谁动了我的奶酪》等小读本书籍进行内部学习和讨论。甚至可以通过专题的演讲、辩论、读后感等文体形式，让职工说出来，写出来，在寓教于乐中将思想教育工作的渗透力、吸引力转化为单位发展的生产力。
三、鼓励职工增加阅读，通过阅读，提高思想认识。
“开卷有益”，是说读书好处多。这是妇孺皆知的道理。因为书是知识的宝库，人类社会实践经验的总结，充满了无限的灵感和智慧。如前苏联大文豪高尔基说：“每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂，只要我的眼睛、我的理智接触它，它就活起来。”所谓“用眼睛、用理智接触它”，就是读书，就是有目的的读书。正因如此，笛卡尔（法国哲学家）说：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话”。高尔基说：“读书，这是我们习以为常的平凡过程，实际上是人们心灵和上下古今一切民族的伟大智慧相结合的过程。”读书好处多是说不完的，但大体上如培根所说：“读书使人充实。——史鉴使人明智；诗歌使人巧慧；数学使人精细；博物使人深沉；伦理使人庄重；逻辑和修辞使人善辩——。”总之，人的成长是离不开读书学习的。尤其是在現代化社会建设飞速发展、人类知识大膨胀、市场经济竞争激烈的环境中，要跟上时代前进的步伐，不断提高自己，做好工作，有所进步，有所发展，有所发明创造，就要不断的读书学习。如若不然，就要落伍，如大浪淘沙一样就淘汰掉。所以，保持职工思想和能力上的竞争力，必须要鼓励多读书，读好书，学以致用，指导工作。
总之，提高精神文化生活，物质是基础，引导是关键，学习是根本，只有这样，才能保证精神文明快速提高，指导整个社会文明不断进步
济南黄河思想政治工作暨黄河文化研究成果
（作者单位：济南黄河河务局槐荫黄河河务局）
一、提供充足物质保障
精神文明和物质文明，二者历来就是辩证统一的关系。物质文明建设是社会主义精神文明建设不可缺少的基础，为精神文明的发展提供物质条件和实践经验；精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，并且保证物质文明的正确的发展方向。两种文明的建设既互为条件，又互为目的。物质文明与精神文明不是简单地一个决定另一个的关系。在当今世界的不同制度中，物质文明和精神文明的发展水平并不是平衡一致的。不能简单地说有什么样的物质文明就有什么样的精神文明。就当前社会来讲，物质文明飞速发展，精神文明发展水平与物质文明不相适应，从而阻碍了社会发展，这也是当今社会“物质文明飞速发展，精神文明亟待提高”这个课题仍需要研究解决的原因。所以，发展精神文明，必须以物质文明为基础。只有当物质充足，人民不为温饱，生计奔波的时候，才能有精力，有时间通过各种方式来不断充实自己，从而提高自己的精神层面，才能独立思考，具备思想，才能用积极的，正面的思想指导工作，个人素质的自然提升一定会促进文明程度的提高。反之，在一个社会背景中，物质生活贫乏，人民基本生活得不到保障，每日为吃饭、穿衣，看病，住房等事情工作，没有时间精力充实自己，还谈何提高自己的精神需求，谈何树立正确的思维模式，谈何提升自身素质，那精神文明程度的提高就是一句空话。
二、加强思想引导
思想工作的主体是人，要想使思想工作落到实处，就必须坚持以人为本的原则，切实关心、关爱职工，把教育人、激励人、关心人、尊重人结合起来，把使用人、管理人、培养人、造就人结合起来。
首先，建立员工谈话沟通制度。单位建立一套规整的谈话机制，领导班子成员作为谈话人，应该关心，关注职工思想动态，与职工进行定期和不定期的谈话，了解职工所想、所需以及存在的问题，并及时将单位政策和发展状况及时向职工传达。所以，谈话和谈心是做好职工思想教育的重要方式之一。更重要的是通过沟通谈话，能及时了解职工思想和行为的动态，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生。其次、建立多渠道、立体化的正面的宣传和引导。宣传是思想工作的重要手段，对解决职工的思想、认识问题起着重要作用。对单位政策决策，存在的问题及解决办法有针对性的做正面的引导和宣传，不仅让职工感觉到被尊重，更能鼓励他们发挥主人翁意识，多多参与，献言献策，有利于政策的执行和问题的解决；会议是领导与职工沟通的重要方式，通过会议，一方面可以对工作计划进行说明，安排，总结等；另一方面，也是进行员工思想教育的重要渠道和方式，针对单位以及部门出现的问题或者职工要求，通过集中会议进行讲解或者讨论，最大范围内达到思想和认识的统一。再次，开展主题的读书活动或者内部思想大讨论。读书主题活动中，比如可以有针对性的将《没有任何借口》、《学会感恩》、《谁动了我的奶酪》等小读本书籍进行内部学习和讨论。甚至可以通过专题的演讲、辩论、读后感等文体形式，让职工说出来，写出来，在寓教于乐中将思想教育工作的渗透力、吸引力转化为单位发展的生产力。
三、鼓励职工增加阅读，通过阅读，提高思想认识。
“开卷有益”，是说读书好处多。这是妇孺皆知的道理。因为书是知识的宝库，人类社会实践经验的总结，充满了无限的灵感和智慧。如前苏联大文豪高尔基说：“每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂，只要我的眼睛、我的理智接触它，它就活起来。”所谓“用眼睛、用理智接触它”，就是读书，就是有目的的读书。正因如此，笛卡尔（法国哲学家）说：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话”。高尔基说：“读书，这是我们习以为常的平凡过程，实际上是人们心灵和上下古今一切民族的伟大智慧相结合的过程。”读书好处多是说不完的，但大体上如培根所说：“读书使人充实。——史鉴使人明智；诗歌使人巧慧；数学使人精细；博物使人深沉；伦理使人庄重；逻辑和修辞使人善辩——。”总之，人的成长是离不开读书学习的。尤其是在現代化社会建设飞速发展、人类知识大膨胀、市场经济竞争激烈的环境中，要跟上时代前进的步伐，不断提高自己，做好工作，有所进步，有所发展，有所发明创造，就要不断的读书学习。如若不然，就要落伍，如大浪淘沙一样就淘汰掉。所以，保持职工思想和能力上的竞争力，必须要鼓励多读书，读好书，学以致用，指导工作。
总之，提高精神文化生活，物质是基础，引导是关键，学习是根本，只有这样，才能保证精神文明快速提高，指导整个社会文明不断进步
济南黄河思想政治工作暨黄河文化研究成果
（作者单位：济南黄河河务局槐荫黄河河务局）