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目前,我国中小企业人力资源管理存在诸多问题,中小型企业本来就存在抗风险能力弱的固有弊端,再加上人力资源管理的不规范,造成企业内部管理问题频发,管理难度不断增大.尤其是在日益残酷的市场竞争环境下,人才已然成为了企业综合竞争实力中十分重要的一极,在这种大环境的影响下,中小企业不得不规范自身的人力资源管理工作,以谋求更为广阔的发展前景.