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本文全面分析当前医院的主要战略要求,将医院专业技术职务的聘任作为主要对策,进一步结合这项工作的实践经验,分别从各个方面对这项工作展开研究,将当前卫生专业技术中的聘任制度作为主要考核方向,确保医院发展战略的实现。
基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践研究
【摘 要】
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本文全面分析当前医院的主要战略要求,将医院专业技术职务的聘任作为主要对策,进一步结合这项工作的实践经验,分别从各个方面对这项工作展开研究,将当前卫生专业技术中的聘任
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院人力资源部
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2018年6期
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