【摘 要】
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目前国家政策层面仅对股权激励的个人所得税缴纳问题进行了明确,而对于员工持股计划的个人所得税缴纳问题还没有明确,但员工持股计划又在大量地实施,而没有明确的政策规定并不意味着不需要缴纳个人所得税,实务界对这一点已经基本达成共识.但问题的复杂性在于,员工持股计划的实施方案日趋多样化,公司员工持股计划的实施方式大部分与股权激励(特别是限制性股票)存在混同,导致实务中对员工持股计划如何缴纳个人所得税存在各种争议.因此以员工持股计划相关政策规定为基础,分析对比员工持股计划与股权激励的差异,并结合实务案例探讨员工持股计
【机 构】
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山西省财政税务专科学校,太原030024;山西百沃律师事务所,太原030006
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目前国家政策层面仅对股权激励的个人所得税缴纳问题进行了明确,而对于员工持股计划的个人所得税缴纳问题还没有明确,但员工持股计划又在大量地实施,而没有明确的政策规定并不意味着不需要缴纳个人所得税,实务界对这一点已经基本达成共识.但问题的复杂性在于,员工持股计划的实施方案日趋多样化,公司员工持股计划的实施方式大部分与股权激励(特别是限制性股票)存在混同,导致实务中对员工持股计划如何缴纳个人所得税存在各种争议.因此以员工持股计划相关政策规定为基础,分析对比员工持股计划与股权激励的差异,并结合实务案例探讨员工持股计划的个人所得税究竟应如何缴纳.
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