一段时间来，“延迟退休”的话题引起了社会的很大争议。调研发现，反对延迟的多是“私人部门”，如工厂员工；赞成延迟的多是党政部门、事业单位或者知识分子。
　　面对争议，有专家提出了折衷方案：实行弹性退休制度。
　　表面上看，弹性退休很好，能满足不同人群的需求，但我认为，官员不宜弹性退休，即在多数普通劳动者不愿推迟退休年龄的情况下，官员不可按本人的意愿推迟退休年龄，而应该维持原来的退休年龄不变。
　　从现实情况看，由于官员队伍膨胀，好些地方官员离退休年龄还有几年，就可以进入半退休状态，不参加考勤，没有具体工作任务，甚至干脆不上班，在家抱孙子，在外边打工。显然，在现有情况下推迟官员退休年龄，从工作的角度来说是毫无必要的。
　　从经济角度看，推迟官员的退休年龄，会浪费纳税人的钱。以笔者所在地区而言，一个官员退休与不退休，年收入相差3万至4万元。如果将官员的退休年龄推迟5至10年，那在一个官员身上就要多花15万至40万元。如果再考虑“三公消费”，花费就更多了。如果这些官员不甘寂寞，要搞些无关痛痒的调研活动，要开些说空话套话的会议，开支就更大了。而从纳税人的角度看，这个钱花得全无必要。
　　从民意看，推迟官员退休年龄危害更大。本来，民众对退休双轨制就怨声载道。在这样的情况下，如果推迟官员退休年龄，民众就会认为这是在为官员捞取好处，是在扩大官员与普通劳动者的收入差距。这就必然增加官民之间的对立情绪。
　　或问，如果确实因为工作需要，是不是可以延长某些官员的退休年龄？我说，不可以。且不说其他，工作需要由谁来确定，这就很成问题。我敢肯定，如果这个口子一开，有1个官员因为工作需要而推迟退休年龄，就会有10个官员100个官员假借工作需要而实为个人利益推迟退休年龄。
　　（摘自《中国青年报》 作者：汪强）