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创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈，对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在。赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论，对有效调动员工积极性，激发其工作热情，具有重要的理论指导意义，该理论对我国西部中小企业创新人才管理也有着重大的启示。
双因素理论对西部中小企业创新人才管理的启示
【摘 要】
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创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈，对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在。赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论，对有效调动员工积极性，激发
【机 构】
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四川乐山师范学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年33期
【基金项目】
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基金项目：本文系四川省乐山市科技局软科学项目“创新型人才吸引、培养和使用机制研究”（项目编号08JRK115）研究成果.
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