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职工思想政治工作，是企业全部工作的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势，这一优势的生命力，就在于它能够随着时代的发展而发展。在全面落实党的十八大精神，构建社会主义和谐社会的新时期，职工的素质基础、知识结构、思维方式、行为准则以及价值观念等都在发生着较为深刻的变化。笔者就多年从事思想政治工作积累的经验，谈一些粗浅的看法。发挥好企业思想政治工作的优势，尤其是做好企业职工思想政治工作，就必须不断地创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法，着力在以下几方面做文章。
一、构建企业职工思想政治工作网络
企业思想政治工作网络体系建设，是企业职工思想政治工作的基础工作。一般情况下与企业行政机构设置相联系，与生产组织流程和职工组织形式相适应，应形成企业上层的“协调联动”系统和基层的“执行反馈”系统。“协调联动”系统以企业党委为主体，党委各部门和工会、团委协同配合，明确企业党群在不同阶段的工作方向、工作目标和工作要求，整合企业思想政治工作资源，统一工作计划、工作流程和活动方案，发挥政工部门的职能优势，突出企业党委的工作重点，实施党群工作全面风险管控，防止政出多头给基层工作造成冲突干扰或者重复作业。 “执行反馈”系统，以企业基层单位党群组织和一线项目、车间、班组为主体，该系统既能够把党的方针政策、企业党委（工会）、企业行政领导层的决策部署和要求以及企业改革发展的大事及时地传达贯彻到基层，又可以使各级党群组织准确地了解和掌握职工的思想动态，提高思想政治工作的针对性和时效性。企业思想政治工作网络体系构建扎实与否，决定着企业思想政治工作开展的顺利程度，决定着企业对职工思想动态的把握程度。企业思想政治工作网络体系的构建，是许多大中型企业不断发展和完善的企业文化现象，不管企业内部改革如何进行，企业思想政治工作网络体系的职能决不能丢掉，它应当根据企业管理的创新而创新，根据企业生产工艺的调整而调整，根据生产流程的再造而再造。
二、落实企业职工思想政治工作制度
企业思想政治工作制度，是企业坚持党的领导、并在长期的实践过程中产生的社会科学、管理科学和人文科学的重大成果。尽管每一个企业的思想政治工作制度各有不同，但是，它们的根本目的和根本性质是相同的。企业思想政治工作制度包括“政治学习”、“思想教育”、“职工思想动态分析”、“职工思想信息反馈”、“家访谈心”、“沟通对话”等许多方面的内容。制度的编制和完善容易做到，而要使具体工作制度达到预期的效果，最关键的环节就是扎扎实实地用力于落实工作制度。首先，要通过思想政治工作的实践论证工作制度的可操作性。一项极富操作性的工作制度，应该具备复杂事物简单化的特征，有具体可行的任务目标，有简捷明了的约束要件。透过简约而产生的推进动力，往往最能反映职工思想的实际需要，最能体现基层思想政治工作的意愿，同时也最易于实际运行，行之有效。其次，要把思想政治工作能够量化的内容指标化。把思想政治工作任务量化、指标化，使制度落实可以变得直观和便于评价，对于思想政治工作中具有定性把握的任务指标，可以通过效果属性的描述来确定指标，同样可以达到直观和便于评价的目的。如党建工作责任制、工会任务目标考核责任制以及职工福利目标“一票否决制”等，就是把党群工作与职工思想政治工作各项指标进行量化，实行点对点的考核并和企业基层单位领导人员的绩效待遇挂钩。第三，企业职工思想政治工作要形成“检查—总结—考核”的良性循环。一项制度的颁布执行，一般都要在一个较长的时期内发生效能，强调落实制度就是要不断检查制度的运行状况，及时校正运行偏差；定期总结制度的执行效果，及时推广成功经验；对基层单位的工作按运行周期进行评价和考核，鼓励先进鞭策后进。
三、加强与职工群众交流沟通
交流沟通是企业思想政治工作的重要手段之一，其方式多种多样，如“座谈会”、“恳谈会”、“交流会”、“对话会”、“班前班后会”等会议形式；如家访、慰问、调研等走访形式；如：企务公开、项目事务公开、征询意见、信访民调等征询形式；集中学习、专项培训等学习教育形式。交流沟通所追求的预期效果是多方面的，其中最重要的是解决“信息不对称”问题，使不同层面上的干部职工更加全面地了解、掌握党和国家的方针政策，了解、掌握本行业和企业的发展趋势及相关政策法规，了解市场形势以及企业高层领导的重大决策部署，明确当前的任务、目标和工作要求。在交流沟通方面主要采取党总支会议、年度工作会议、职代会、支部党员大会、党课等形式使不同层面的干部职工对上级的决策和部署了解和掌握；同时通过“座谈会”、“恳谈会”、“交流会”、“对话会”、“班前班后会”以及家访、慰问、调研等形式与职工群众互动，了解、掌握情况，解决反馈诉求，和谐健康发展。同时，通过交流沟通，获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因与分布，为及时调整思想政治工作的着力点提供参考依据；职工可以通过交流沟通加深对管理层指挥意图的理解，把本职工作与企业生产经营的大局相融通，增加被重视的心理份量，焕发出更加高涨的工作热情。
四、对症下药营造良好的工作氛围
无论是专题教育、还是经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工对症下药实施教育，切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。使政治教育真正达到职工辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
总之，扎扎实实做好企业思想政治工作，使职工真正成为企业的主人翁，与企业共荣辱，共兴衰，爱岗敬业，精益求精，具有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐发展。
一、构建企业职工思想政治工作网络
企业思想政治工作网络体系建设，是企业职工思想政治工作的基础工作。一般情况下与企业行政机构设置相联系，与生产组织流程和职工组织形式相适应，应形成企业上层的“协调联动”系统和基层的“执行反馈”系统。“协调联动”系统以企业党委为主体，党委各部门和工会、团委协同配合，明确企业党群在不同阶段的工作方向、工作目标和工作要求，整合企业思想政治工作资源，统一工作计划、工作流程和活动方案，发挥政工部门的职能优势，突出企业党委的工作重点，实施党群工作全面风险管控，防止政出多头给基层工作造成冲突干扰或者重复作业。 “执行反馈”系统，以企业基层单位党群组织和一线项目、车间、班组为主体，该系统既能够把党的方针政策、企业党委（工会）、企业行政领导层的决策部署和要求以及企业改革发展的大事及时地传达贯彻到基层，又可以使各级党群组织准确地了解和掌握职工的思想动态，提高思想政治工作的针对性和时效性。企业思想政治工作网络体系构建扎实与否，决定着企业思想政治工作开展的顺利程度，决定着企业对职工思想动态的把握程度。企业思想政治工作网络体系的构建，是许多大中型企业不断发展和完善的企业文化现象，不管企业内部改革如何进行，企业思想政治工作网络体系的职能决不能丢掉，它应当根据企业管理的创新而创新，根据企业生产工艺的调整而调整，根据生产流程的再造而再造。
二、落实企业职工思想政治工作制度
企业思想政治工作制度，是企业坚持党的领导、并在长期的实践过程中产生的社会科学、管理科学和人文科学的重大成果。尽管每一个企业的思想政治工作制度各有不同，但是，它们的根本目的和根本性质是相同的。企业思想政治工作制度包括“政治学习”、“思想教育”、“职工思想动态分析”、“职工思想信息反馈”、“家访谈心”、“沟通对话”等许多方面的内容。制度的编制和完善容易做到，而要使具体工作制度达到预期的效果，最关键的环节就是扎扎实实地用力于落实工作制度。首先，要通过思想政治工作的实践论证工作制度的可操作性。一项极富操作性的工作制度，应该具备复杂事物简单化的特征，有具体可行的任务目标，有简捷明了的约束要件。透过简约而产生的推进动力，往往最能反映职工思想的实际需要，最能体现基层思想政治工作的意愿，同时也最易于实际运行，行之有效。其次，要把思想政治工作能够量化的内容指标化。把思想政治工作任务量化、指标化，使制度落实可以变得直观和便于评价，对于思想政治工作中具有定性把握的任务指标，可以通过效果属性的描述来确定指标，同样可以达到直观和便于评价的目的。如党建工作责任制、工会任务目标考核责任制以及职工福利目标“一票否决制”等，就是把党群工作与职工思想政治工作各项指标进行量化，实行点对点的考核并和企业基层单位领导人员的绩效待遇挂钩。第三，企业职工思想政治工作要形成“检查—总结—考核”的良性循环。一项制度的颁布执行，一般都要在一个较长的时期内发生效能，强调落实制度就是要不断检查制度的运行状况，及时校正运行偏差；定期总结制度的执行效果，及时推广成功经验；对基层单位的工作按运行周期进行评价和考核，鼓励先进鞭策后进。
三、加强与职工群众交流沟通
交流沟通是企业思想政治工作的重要手段之一，其方式多种多样，如“座谈会”、“恳谈会”、“交流会”、“对话会”、“班前班后会”等会议形式；如家访、慰问、调研等走访形式；如：企务公开、项目事务公开、征询意见、信访民调等征询形式；集中学习、专项培训等学习教育形式。交流沟通所追求的预期效果是多方面的，其中最重要的是解决“信息不对称”问题，使不同层面上的干部职工更加全面地了解、掌握党和国家的方针政策，了解、掌握本行业和企业的发展趋势及相关政策法规，了解市场形势以及企业高层领导的重大决策部署，明确当前的任务、目标和工作要求。在交流沟通方面主要采取党总支会议、年度工作会议、职代会、支部党员大会、党课等形式使不同层面的干部职工对上级的决策和部署了解和掌握；同时通过“座谈会”、“恳谈会”、“交流会”、“对话会”、“班前班后会”以及家访、慰问、调研等形式与职工群众互动，了解、掌握情况，解决反馈诉求，和谐健康发展。同时，通过交流沟通，获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因与分布，为及时调整思想政治工作的着力点提供参考依据；职工可以通过交流沟通加深对管理层指挥意图的理解，把本职工作与企业生产经营的大局相融通，增加被重视的心理份量，焕发出更加高涨的工作热情。
四、对症下药营造良好的工作氛围
无论是专题教育、还是经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工对症下药实施教育，切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。使政治教育真正达到职工辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
总之，扎扎实实做好企业思想政治工作，使职工真正成为企业的主人翁，与企业共荣辱，共兴衰，爱岗敬业，精益求精，具有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐发展。