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古往今来社会都普遍关注领导干部的成功问题。当前,基层领导干部任用中存在"钻营"晋升,牺牲公共利益、任人唯亲、官官相护,晋升中"天花板"现象等方面的异化。特别是基层干部中的庸俗化表现为晋升资源与基层领导干部晋升需求结构性失衡、晋升机制不完善等。其差异性的原因是官本位传统文化的影响根深蒂固、转型期价值观念的冲击、利益分配失衡、职位供求失衡、晋升制度实施缺乏有效法律保障等原因。促进基层领导干部成功要从组织给力、积极完善基层领导干部的晋升机制、规避晋升中的"潜规则