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党的十八大以来，我国政府高度重视国有企业党建工作，并将基层党建作为推动国有企业高质量发展的压舱石。2020年1月份，中组部颁布了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步明确了国有企业党组织工作的指导思想、工作原则，规范了党组织设置，明确了国有企业党组织工作主要职责，要求国有企业党建工作应列入国有企业章程，落实“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，要求党建工作深入企业决策把关、干部人才任用、职工参与企业治理全过程，为国有企业党建工作提供了依据和指导。在电网企业中，加强企业党建对电网企业规范化高质量发展具有着重要作用，不仅能够预防和控制重大决策失误对企业发展的影响，保障企业可靠稳定发展，而且能够加强基层党员干部管理，防范企业廉政风险，提高基层党组织管理水平，因此，电网企业党组织应深刻把握党中央有关国有企业党建和精神文明建设的决策部署，将党建工作融入国有企业经营管理活动全过程、全方位，不断提高企业党建工作实效。
在电网企业党建及精神文明建设工程开展团青活动，电网企业中负责精神文明建设的部门及其工作人员应该高度集中注意力做好团青工程的建设，不断夯实企业党建工作基础。近年来。随着互联网的普及，舆论环境日益复杂，东西方意识形态冲突加剧，导致青年职工思想认识出现一些新变化、新问题，进而影响了青年职工对党建工作的认识，给党的建设工作开始造成一定负面影响，制约了党建工作在企业经营管理工作的融合实践，因此，电网企业党组织应深入研究青年职工特点，借助青年职工喜闻乐见的党建工作形式，以结合企业内部工作环境和员工的实际需求，适时开展团青工程活动，并围绕党的群众路线开展团员教育实践活动，借助微团课等新媒体平台，实现团青活动品牌的打造。同时应该根据电网企业的实际生产经营状况，在企业的管理体系中将团青工程的活动开展目标进行明确，采取有效的方法，促进企业员工参与团青活动热情的提高，有利于企业党建和精神文明建设工程的开展。
为便于电网企业党建及精神文明建设工程的有序开展，电网企业党组织可组织有关于“团青工程”的讲座和会议，这一般需要在正式会议前做好准备工作，负责电网企业党建设及精神文明建设的工作人员要时刻做好包括对：“团青工程培训时间的规划”、“团青工程培训材料的质量”和“精神文明建设形式的预估筹备”、“团青会议设备的质量检查”等，合理规划电网企业团青活动的演讲时间、演讲内容，并邀请电网企业优秀青年职工分享电网工作经验、体会等，将青年职工自身发展与党团工作、企业发展紧密结合起来，围绕企业发展和党建工作目标树立先进青年职工形象，引导和鼓励青年职工向先进模范学习。在团青工作开展过程中，应充分结合习近平总书记讲话指示精神，从四个方面入手：第一，突出“家”的导向。80后、90后青年职工大多是家中的独生子女，从学校进入电网企业一线工作后难免会出现思想落差，进而产生负面情绪。针对此类问题，电网企业党组织应加强青年职工思想动态关注，及时发货团组织凝聚作用，通过活动、谈心、聊天等方式掌握青年职工思想困惑与压力，并适时给予指引，使青年职工感受到“家”的温暖。为实现该目标，电网企业应成立“电网企业青年温馨之家”、“电网企业青年服务之家”，通过正确组织开展青年职工联谊会、主题团日等活动，打造电网企业服务青年和服务社会品牌活动，打造青年职工健康成长“健康通道”，提高党组织对青年职工的吸引力、凝聚力，提升电网企业青年职工归属感、认同感，使“家”文化成为电网企业青年职工的粘合剂；第二，突出“职业生涯规划”导向。部分青年职工对自身职业生涯规划较为迷茫，导致青年职工对一线工作抱怨较多，容易出现人才流失问题。针对该问题，电网企业党组织应与用人部门、人力部门紧密结合，坚持“信念育人、文化育人、技能长人”的工作理念，广泛开展青年职工岗位建功、青年大课堂等活动，为青年职工搭建自我实现平台，满足青年职工建功立业要求；同时，为满足企业发展和人才选拔任用要求，党组织应深入电网企业一线，建立企业各级各类青年职工人才库，在企业重大决策、重点项目改造方面征求青年职工意见，使青年职工感受到企业的重视与认可；第三，突出“奉献”导向，奉献是国有企业义不容辞的社会责任，是强化青年职工履行社会责任的重要载体， 强调“奉献精神”，是推动青年职工践行社会主义核心价值观的迫切要求，电网企业党组织应引导广大青年职工学习雷锋精神，关爱他人，服务社会，在企业内部围绕电网企业品牌活动开展常态化、长效化、机制化青年志愿者活动。
各级电网企业的党建及精神文明建设工程部门和其他有关部门，要切实跟进了解电网系统内部的人才队伍生活情况摸底工程，时刻关心了解电网企业工作人员的家庭情况，将党建绩效考核纳入企业员工绩效体系。同时要建立奖励机制，提高电网企业工作人员工作积极性，以便更好的推进电网企业的党建及精神文明建设工程相关的工作，负责电网企业的党建及精神文明建设工程的部门要积极加强发掘调研针对电网方面的工程人员队伍党建及精神文明建设的途径和方法。对此，在将党建绩效考核纳入企业员工绩效体系的方面，首先要提高电网企业内部的工程人员的选拔任用水平和门槛，选拔高精尖人开展电网工作作业，对于确保党建绩效考核的高水平性具有重要的意义，同时党建及精神文明建设工程可以在电网内部建立新的人才选拔调动机制，采用逐步实行指定制和竞聘上岗，赋予电网系统管理层选择合适的人员的权利。其次是建立电网党建及精神文明建设工程信息数据库，搜集其他电网企业对于党建及精神文明建设实施的工程，推进专业化电网人才培养计划通过各类党建及精神文明建设工程对电网企业人才进行管理。
良好的党员教育工程可以打破传统电网工作环境的桎梏，要加强电网企业的党建和精神文明建设工程，其中很重要的就是全方位立体地为电网企业工作人员展现电网工作学科的美妙之处。在以往的传统电网工作过程中，枯燥的工作环境和繁琐的工作任务，让电网系统的工作人员缺少工作乐趣，容易对工作报以消极态度，手机几乎是唯一可供电网企业工作人员在工作之余消遣的玩意儿。但电网工作是灵活多变的，需要工作人员保持对工作的热情，一味讲求工作，实际效果十分有限。这样才能创造出企业氛围的一大特点是让电网企业工作人员在党员教育工程提供的良好情境之中自主发现、自主探究、自主工作。通过这一过程，电网企业工作人员能够掌握发现问题、认识问题、解决问题的良好能力。并且随着党员教育工程的不断应用，企业氛围的优势将不断扩大，并可能成为伴随电网企业工作人员一生的重要回忆。因此，在电网企业电网工作中，有意识地为电网企业工作人员提供良好的党员教育工程是非常有必要的。电网企业通过日常的党员教育工程的有效开展，能够培养电网企业工作人员对电网工作的兴趣，发挥电网企业的最大效率。
例如，电网企业在加强党建和精神文明建设工程时，可以多组织党员教育工程活动，在党员教育工程中结合多媒体电网工作的趣味视频，通过图片、视频、音乐等方式促进电网企业工作人员对工作生活的进一步交流。电网企业工作人员在党员教育工程活动中沟通交流，缓解工作的压力，看到乐趣的视频，激发好奇心，被新鲜有趣的事物吸引。生动、活泼的电网企业党员教育活动能够使电网企业工作人员充分的缓解工作压力，极大地帮助电网企业工作人员进入良好的工作状态，促使电网企业的党建和精神文明建设工程的全面落实。
电网企业党建设及精神文明建设的工程推进不仅促进了电网企业内部的人员发展，也促进了我国能源经济的发展。有关部门需要积极发展电网企业党建设及精神文明建设经营，主管部门要在发展电网系统的同时，需要对电网企业人才队伍加強关心了解，建立完善的电网企业党建设及精神文明建设节能管理体系。
（国网辽宁省电力有限公司黑山县供电分公司）
参考文献：
[1]田晓伟. 电网基层企业党建和精神文明建设分析[C]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：41.
[2]万颋哲.电网基层企业党建和精神文明建设探析[J].企业改革与管理，2016（20）：165.
[3]罗文，邵富平.电网基层企业党建与精神文明建设[J].改革与开放，2014（14）：20-21.
加强电网企业团青工程的开展
在电网企业党建及精神文明建设工程开展团青活动，电网企业中负责精神文明建设的部门及其工作人员应该高度集中注意力做好团青工程的建设，不断夯实企业党建工作基础。近年来。随着互联网的普及，舆论环境日益复杂，东西方意识形态冲突加剧，导致青年职工思想认识出现一些新变化、新问题，进而影响了青年职工对党建工作的认识，给党的建设工作开始造成一定负面影响，制约了党建工作在企业经营管理工作的融合实践，因此，电网企业党组织应深入研究青年职工特点，借助青年职工喜闻乐见的党建工作形式，以结合企业内部工作环境和员工的实际需求，适时开展团青工程活动，并围绕党的群众路线开展团员教育实践活动，借助微团课等新媒体平台，实现团青活动品牌的打造。同时应该根据电网企业的实际生产经营状况，在企业的管理体系中将团青工程的活动开展目标进行明确，采取有效的方法，促进企业员工参与团青活动热情的提高，有利于企业党建和精神文明建设工程的开展。
为便于电网企业党建及精神文明建设工程的有序开展，电网企业党组织可组织有关于“团青工程”的讲座和会议，这一般需要在正式会议前做好准备工作，负责电网企业党建设及精神文明建设的工作人员要时刻做好包括对：“团青工程培训时间的规划”、“团青工程培训材料的质量”和“精神文明建设形式的预估筹备”、“团青会议设备的质量检查”等，合理规划电网企业团青活动的演讲时间、演讲内容，并邀请电网企业优秀青年职工分享电网工作经验、体会等，将青年职工自身发展与党团工作、企业发展紧密结合起来，围绕企业发展和党建工作目标树立先进青年职工形象，引导和鼓励青年职工向先进模范学习。在团青工作开展过程中，应充分结合习近平总书记讲话指示精神，从四个方面入手：第一，突出“家”的导向。80后、90后青年职工大多是家中的独生子女，从学校进入电网企业一线工作后难免会出现思想落差，进而产生负面情绪。针对此类问题，电网企业党组织应加强青年职工思想动态关注，及时发货团组织凝聚作用，通过活动、谈心、聊天等方式掌握青年职工思想困惑与压力，并适时给予指引，使青年职工感受到“家”的温暖。为实现该目标，电网企业应成立“电网企业青年温馨之家”、“电网企业青年服务之家”，通过正确组织开展青年职工联谊会、主题团日等活动，打造电网企业服务青年和服务社会品牌活动，打造青年职工健康成长“健康通道”，提高党组织对青年职工的吸引力、凝聚力，提升电网企业青年职工归属感、认同感，使“家”文化成为电网企业青年职工的粘合剂；第二，突出“职业生涯规划”导向。部分青年职工对自身职业生涯规划较为迷茫，导致青年职工对一线工作抱怨较多，容易出现人才流失问题。针对该问题，电网企业党组织应与用人部门、人力部门紧密结合，坚持“信念育人、文化育人、技能长人”的工作理念，广泛开展青年职工岗位建功、青年大课堂等活动，为青年职工搭建自我实现平台，满足青年职工建功立业要求；同时，为满足企业发展和人才选拔任用要求，党组织应深入电网企业一线，建立企业各级各类青年职工人才库，在企业重大决策、重点项目改造方面征求青年职工意见，使青年职工感受到企业的重视与认可；第三，突出“奉献”导向，奉献是国有企业义不容辞的社会责任，是强化青年职工履行社会责任的重要载体， 强调“奉献精神”，是推动青年职工践行社会主义核心价值观的迫切要求，电网企业党组织应引导广大青年职工学习雷锋精神，关爱他人，服务社会，在企业内部围绕电网企业品牌活动开展常态化、长效化、机制化青年志愿者活动。
党建绩效考核纳入企业员工绩效体系
各级电网企业的党建及精神文明建设工程部门和其他有关部门，要切实跟进了解电网系统内部的人才队伍生活情况摸底工程，时刻关心了解电网企业工作人员的家庭情况，将党建绩效考核纳入企业员工绩效体系。同时要建立奖励机制，提高电网企业工作人员工作积极性，以便更好的推进电网企业的党建及精神文明建设工程相关的工作，负责电网企业的党建及精神文明建设工程的部门要积极加强发掘调研针对电网方面的工程人员队伍党建及精神文明建设的途径和方法。对此，在将党建绩效考核纳入企业员工绩效体系的方面，首先要提高电网企业内部的工程人员的选拔任用水平和门槛，选拔高精尖人开展电网工作作业，对于确保党建绩效考核的高水平性具有重要的意义，同时党建及精神文明建设工程可以在电网内部建立新的人才选拔调动机制，采用逐步实行指定制和竞聘上岗，赋予电网系统管理层选择合适的人员的权利。其次是建立电网党建及精神文明建设工程信息数据库，搜集其他电网企业对于党建及精神文明建设实施的工程，推进专业化电网人才培养计划通过各类党建及精神文明建设工程对电网企业人才进行管理。
通过党员教育工程促进企业党建和精神文明建设的有效开展
良好的党员教育工程可以打破传统电网工作环境的桎梏，要加强电网企业的党建和精神文明建设工程，其中很重要的就是全方位立体地为电网企业工作人员展现电网工作学科的美妙之处。在以往的传统电网工作过程中，枯燥的工作环境和繁琐的工作任务，让电网系统的工作人员缺少工作乐趣，容易对工作报以消极态度，手机几乎是唯一可供电网企业工作人员在工作之余消遣的玩意儿。但电网工作是灵活多变的，需要工作人员保持对工作的热情，一味讲求工作，实际效果十分有限。这样才能创造出企业氛围的一大特点是让电网企业工作人员在党员教育工程提供的良好情境之中自主发现、自主探究、自主工作。通过这一过程，电网企业工作人员能够掌握发现问题、认识问题、解决问题的良好能力。并且随着党员教育工程的不断应用，企业氛围的优势将不断扩大，并可能成为伴随电网企业工作人员一生的重要回忆。因此，在电网企业电网工作中，有意识地为电网企业工作人员提供良好的党员教育工程是非常有必要的。电网企业通过日常的党员教育工程的有效开展，能够培养电网企业工作人员对电网工作的兴趣，发挥电网企业的最大效率。
例如，电网企业在加强党建和精神文明建设工程时，可以多组织党员教育工程活动，在党员教育工程中结合多媒体电网工作的趣味视频，通过图片、视频、音乐等方式促进电网企业工作人员对工作生活的进一步交流。电网企业工作人员在党员教育工程活动中沟通交流，缓解工作的压力，看到乐趣的视频，激发好奇心，被新鲜有趣的事物吸引。生动、活泼的电网企业党员教育活动能够使电网企业工作人员充分的缓解工作压力，极大地帮助电网企业工作人员进入良好的工作状态，促使电网企业的党建和精神文明建设工程的全面落实。
总 结
电网企业党建设及精神文明建设的工程推进不仅促进了电网企业内部的人员发展，也促进了我国能源经济的发展。有关部门需要积极发展电网企业党建设及精神文明建设经营，主管部门要在发展电网系统的同时，需要对电网企业人才队伍加強关心了解，建立完善的电网企业党建设及精神文明建设节能管理体系。
（国网辽宁省电力有限公司黑山县供电分公司）
参考文献：
[1]田晓伟. 电网基层企业党建和精神文明建设分析[C]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：41.
[2]万颋哲.电网基层企业党建和精神文明建设探析[J].企业改革与管理，2016（20）：165.
[3]罗文，邵富平.电网基层企业党建与精神文明建设[J].改革与开放，2014（14）：20-21.