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经济运行增速回落致需求不旺，产能过剩突出供需矛盾，钢铁产品低价微利使企业经营困难，这些现象被钢铁行业称作新常态。受此影响，部分职工中间出现了因收入减少而压力增大的生活困惑，产生了对企业及自身的发展迷茫，有的甚至出现了中断合同、离职的念头，如何在新常态下提高员工的忠诚度，与企业共度难关，需要在问题认识、企业归属感、自身成就感、发展空间及职业理想等方面加强引导。