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随着我国经济的飞速发展,也间接促进了政治与文化的高度繁荣,催生出一大批社会新兴工作岗位,越发强调将具备多样化素质的实用性人才引进,从而形成内部管理与实践的高度契合.相比之下,专业性较强的岗位则在此基础上,还作出更严格要求,对人才的评定通常以职称划分,并规划出不同的职业方向.本文以事业单位职称改革为例,对职称改革过程中存在的具体问题进行探索,并且制定出具体的策略.