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企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体，在企业的创新活动中起着主导和支配地位。因此，如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性，建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度，就成为企业制度安排的重要内容。在企业制度中，企业所有权制度安排——包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励。