【摘 要】
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破解干部选拔难、管理难、出口难的“三难”问题，构建起体现时代牦点、适应企情、适应民情的干部绩效管理方法，建立起干部能上能下、能进能出的管理机制，是提升企业核心素质的重
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破解干部选拔难、管理难、出口难的“三难”问题，构建起体现时代牦点、适应企情、适应民情的干部绩效管理方法，建立起干部能上能下、能进能出的管理机制，是提升企业核心素质的重要环节。大庆油田第三采油厂作业大队经过几年不断地探索和实践，初步构建起具有作业特色的、科学规范的干部业绩考评体系，取得了较好的效果，确保了大队业务发展计划和业绩目标的实现。
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