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摘 要：思想政治工作与企业文化是企业运行的重要内容，也是联系企业与员工之间的重要纽带，是企业的精神财富。本文主要是从企业文化与思想政治工作之间的联系和区别，分析两者协调发展中存在的问题，探讨科学发展的相关方法和措施。
关键词：石化企业；思想政治；企业文化
一、企业文化与思想政治工作的联系和区别
企业多年来一直实行的企业员工思想政治教育工作，这也是一种柔性的管理方式。因此，它们具有很多相同之处：目的相同。它们都是以树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把企业员工凝聚在一起，最大限度地调动他们的积极性、创造性，为企业提高经济效益；方向相向。它们都以人的因素为主导，尊重人的地位，研究人的思想和行为；注意协调人与人之间的关系，重视培养员工的集体意识，把人看做是企业的主体，关心人、尊重人，以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。
企业文化围绕企业本身的发展目标，从其作用角度看，主要是通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以影响人的思想，制约人的行为，成为企业赖以生存和发展的精神支柱，它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感，具有不可忽视的作用；思想政治工作主要是调动人的积极性，一是政治积极性，通过路线、方针政策的教育，把员工思想统一起来，形成一个安定团结的政治环境；另一个才是围绕企业的发展目标进行引导，企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。
二、企业文化与思想政治工作的协调发展中的问题
（一）强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化的发展
思想政治工作有利于统一员工思想，使员工紧密团结起来，为企业中心工作服务，因此思想政治工作起到的效果功不可没；企业文化虽然也已经有多年的发展，但是还不能被所有管理者所接受，它耗资大，推动企业发展的软实力在短期内也不易被管理者发现。所以，管理层重视思想政治工作也无可厚非。然而，企业如果没有深厚的企业文化，就没有前进的灵魂，思想政治工作就没有依存的活水。一旦领导层运筹缺失，措施不力，这个企业也就失去了创新的动力和源泉。
（二）打造强势企业文化，忽视了员工的思想政治教育
随着石化企业的快速发展，甚至许多项目已经走出国门，逐步形成了国际化的项目框架，企业文化在这样的企业中显得越来越重要，全行业都在打造张显各自特色的企业文化，但是很多单位在打造强势文化的同时，却忽略了思想政治工作的引导作用，认为那些都是虚的东西起不到什么效果，结果企业文化没搞好，员工的思想也无法统一，员工的凝聚力下降，创新力削弱，影响了企业的正常运转。
企业文化建设，需要一个长期的影响过程，在企业的发展过程中，是一种润物细无声的效果，短时间内很难见到成效，企业只有经过企业文化长时间的洗礼，才能起到根本的改变。而思想政治教育，可以起到立竿见影的效果，但思想政治教育只能影响一时，想要成效持久，就要长期坚持。
（三）关键要找好二者之间的结合点
企业文化和思想政治工作在企业在发展过程中是缺一不可的。但实际工作中，许多单位在思想上没有引起足够重视，找不到二者的结合点，从而导致企业缺少持久的生命力。首先是在政策支撑上措施不力。有的管理者片面认为，不管是企业文化还是思想政治工作，是产生不了效益的，都是一些纸上谈兵的东西。因此，一切以保证经济指标的完成而让路，对企业文化和思想政治工作则放任自流，缺少有力的支持。其次是执行力不强，贯彻力度不到位。不管是企业文化还是思想政治工作，最终的体现都是在执行力上。但许多企业却将之束之高阁，凡事走过场，从而使企业执行力不强，政策与措施的贯彻力度不到位。在这种情况下，要想企业文化和思想政治工作齐头并进，就变成了一件很困难的事情。所以，必须找到二者的结合点，使之有机融合，真正发挥二者的软实力作用。
三、企业文化与思想政治工作的联系
企业的经营管理不能没有思想政治工作的指导，企业文化是思想政治工作的有效拓展和延伸，没有思想政治工作，企业文化就缺少了落腳点，成了无源之水，无本之木。所以，必须一手抓企业文化，一手抓思想政治，全面为企业发展保驾护航。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到二者的有机融合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使企业文化建设确立正确的方向。为此，二者互为依存、紧密相连，是辩证统一的关系。
充实企业思想政治工作的宣教内容，进而推进企业文化建设向着更加正确的方向发展。通过思想政治教育和企业文化建设深入到企业的方方面面，使企业能够始终坚持正确的经营方向，促进企业持续健康发展。另外，要坚持以人为本的准则。人是企业的第一资源，石化企业强调以人为本的行业准则，坚持尊重人、理解人、关心人的基本工作原则，明确了企业员工的平等性。企业文化建设和思想政治工作都要求以人为本，要求人人平等，它们在本质上都把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，并把关注员工成长作为石化企业持续发展的不竭动力，本质上二者是统一的。
企业文化是企业持续前进的灵魂，思想政治工作是企业健康发展的保障。一个缺乏企业文化的企业，很难做大、做强、做精；一个缺乏思想政治工作的企业，很难凝聚人心，持续健康发展。在企业发展的进程中，一个缺少企业文化和思想政治工作的企业很难有凝聚力、向心力。因此，企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系在整个企业前进过程中是相辅相成、相互促进、相互补充缺一不可的。增强思想政治工作的凝聚力和吸引力，创建具备针对性、实效性、主动性的新型思想政治工作，打造具有石化建设特色的企业文化，以两者的合力，为企业和谐发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
参考文献：
[1]谢嘉梁，黄哲超.当前党建理论研究的现状及深化路向综论[J].淮南职业技术学院学报，2011，06：28-31.
[2]林惠英.关于非公有制经济组织党建研究的综述[J].上海党史与党建，2003，02：28-31+45.
关键词：石化企业；思想政治；企业文化
一、企业文化与思想政治工作的联系和区别
企业多年来一直实行的企业员工思想政治教育工作，这也是一种柔性的管理方式。因此，它们具有很多相同之处：目的相同。它们都是以树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把企业员工凝聚在一起，最大限度地调动他们的积极性、创造性，为企业提高经济效益；方向相向。它们都以人的因素为主导，尊重人的地位，研究人的思想和行为；注意协调人与人之间的关系，重视培养员工的集体意识，把人看做是企业的主体，关心人、尊重人，以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。
企业文化围绕企业本身的发展目标，从其作用角度看，主要是通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以影响人的思想，制约人的行为，成为企业赖以生存和发展的精神支柱，它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感，具有不可忽视的作用；思想政治工作主要是调动人的积极性，一是政治积极性，通过路线、方针政策的教育，把员工思想统一起来，形成一个安定团结的政治环境；另一个才是围绕企业的发展目标进行引导，企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。
二、企业文化与思想政治工作的协调发展中的问题
（一）强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化的发展
思想政治工作有利于统一员工思想，使员工紧密团结起来，为企业中心工作服务，因此思想政治工作起到的效果功不可没；企业文化虽然也已经有多年的发展，但是还不能被所有管理者所接受，它耗资大，推动企业发展的软实力在短期内也不易被管理者发现。所以，管理层重视思想政治工作也无可厚非。然而，企业如果没有深厚的企业文化，就没有前进的灵魂，思想政治工作就没有依存的活水。一旦领导层运筹缺失，措施不力，这个企业也就失去了创新的动力和源泉。
（二）打造强势企业文化，忽视了员工的思想政治教育
随着石化企业的快速发展，甚至许多项目已经走出国门，逐步形成了国际化的项目框架，企业文化在这样的企业中显得越来越重要，全行业都在打造张显各自特色的企业文化，但是很多单位在打造强势文化的同时，却忽略了思想政治工作的引导作用，认为那些都是虚的东西起不到什么效果，结果企业文化没搞好，员工的思想也无法统一，员工的凝聚力下降，创新力削弱，影响了企业的正常运转。
企业文化建设，需要一个长期的影响过程，在企业的发展过程中，是一种润物细无声的效果，短时间内很难见到成效，企业只有经过企业文化长时间的洗礼，才能起到根本的改变。而思想政治教育，可以起到立竿见影的效果，但思想政治教育只能影响一时，想要成效持久，就要长期坚持。
（三）关键要找好二者之间的结合点
企业文化和思想政治工作在企业在发展过程中是缺一不可的。但实际工作中，许多单位在思想上没有引起足够重视，找不到二者的结合点，从而导致企业缺少持久的生命力。首先是在政策支撑上措施不力。有的管理者片面认为，不管是企业文化还是思想政治工作，是产生不了效益的，都是一些纸上谈兵的东西。因此，一切以保证经济指标的完成而让路，对企业文化和思想政治工作则放任自流，缺少有力的支持。其次是执行力不强，贯彻力度不到位。不管是企业文化还是思想政治工作，最终的体现都是在执行力上。但许多企业却将之束之高阁，凡事走过场，从而使企业执行力不强，政策与措施的贯彻力度不到位。在这种情况下，要想企业文化和思想政治工作齐头并进，就变成了一件很困难的事情。所以，必须找到二者的结合点，使之有机融合，真正发挥二者的软实力作用。
三、企业文化与思想政治工作的联系
企业的经营管理不能没有思想政治工作的指导，企业文化是思想政治工作的有效拓展和延伸，没有思想政治工作，企业文化就缺少了落腳点，成了无源之水，无本之木。所以，必须一手抓企业文化，一手抓思想政治，全面为企业发展保驾护航。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到二者的有机融合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使企业文化建设确立正确的方向。为此，二者互为依存、紧密相连，是辩证统一的关系。
充实企业思想政治工作的宣教内容，进而推进企业文化建设向着更加正确的方向发展。通过思想政治教育和企业文化建设深入到企业的方方面面，使企业能够始终坚持正确的经营方向，促进企业持续健康发展。另外，要坚持以人为本的准则。人是企业的第一资源，石化企业强调以人为本的行业准则，坚持尊重人、理解人、关心人的基本工作原则，明确了企业员工的平等性。企业文化建设和思想政治工作都要求以人为本，要求人人平等，它们在本质上都把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，并把关注员工成长作为石化企业持续发展的不竭动力，本质上二者是统一的。
企业文化是企业持续前进的灵魂，思想政治工作是企业健康发展的保障。一个缺乏企业文化的企业，很难做大、做强、做精；一个缺乏思想政治工作的企业，很难凝聚人心，持续健康发展。在企业发展的进程中，一个缺少企业文化和思想政治工作的企业很难有凝聚力、向心力。因此，企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系在整个企业前进过程中是相辅相成、相互促进、相互补充缺一不可的。增强思想政治工作的凝聚力和吸引力，创建具备针对性、实效性、主动性的新型思想政治工作，打造具有石化建设特色的企业文化，以两者的合力，为企业和谐发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
参考文献：
[1]谢嘉梁，黄哲超.当前党建理论研究的现状及深化路向综论[J].淮南职业技术学院学报，2011，06：28-31.
[2]林惠英.关于非公有制经济组织党建研究的综述[J].上海党史与党建，2003，02：28-31+45.