论文部分内容阅读
伴随着我国高校人事制度改革的不断深入,高等学校教师岗位聘期考核是高校进行管理的重要环节,不断完善现有的岗位聘期考核体系,解决考核中出现的问题,将有效地推动我国高校的教师管理工作,真正发挥教师考核在激励与促进高校健康发展过程中的积极作用。
高校教师岗位聘期考核的思考
【摘 要】
：
伴随着我国高校人事制度改革的不断深入,高等学校教师岗位聘期考核是高校进行管理的重要环节,不断完善现有的岗位聘期考核体系,解决考核中出现的问题,将有效地推动我国高校的
【机 构】
：
西南交通大学人事处
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2015年8期
其他文献
中国人民银行正式颁布了《贷款通则》,并于今年八月一日起执行。这一信贷管理规章,共分十二章八十条,其中第四章对借款人取得贷款做了严格规定,借款人申请贷款应当具备产品有
企业竞争的实质是人力资源的竞争，而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类，以及激励机制在人力资源管理上的意义，分析企业激励机制存在的问
连锁经营之所以有强大的生命力和巨大的潜力,是与它本身的特点分不开的。首先,它具有规模优势,把分散的经营主体组织起来,形成群体,统一管理,统一运营,顺应了社会化发展要求,
今年,我们面对生猪购销全面放开、资金严重不足、产品销售困难、费用开支增大等严峻的经营形势,以开展“管理效益年”活动为动力,紧紧围绕提高经济效益这个中心,通过大力开展
【正】 我认为,广播电视是以电子音象技木为手段,具有以新闻为生,包括教育、文艺、服务等多种功能的大众传播工具。“新闻为主”四个字要不要?有的同志说,不能要,广播电视是
随着现代科技的迅猛发展，在高校中越来越倚重多媒体教学手段，为高校的教学发挥更加重要的影响力，从而更好地实现高校教学的目的与意义。但是从目前的发展情况来看，高校的多媒体管
今年春节过后,五莲县肉联厂生猪货源短缺,严重影响正常生产加工。针对这种状况,该厂灵活决策,跳出本地圈子,加大外采力度,主动找“米”下锅。充实采购人员10多名,采购人员多
目的：探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。方法：收集国内相关研究文献,结合笔者长期的工作经验以及对相关知识的掌握和了解,综合分析基于需求层次理论的军队
【正】 社会主义初级阶段的理论告诉我们:社会主义社会的根本任务是发展生产力。农村实行家庭联产承包责任制以后,家庭作为生产经营的最基本单位,十分有利于发掘现阶段的生产