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21世纪以来,中小型企业人力资源管理面临新的问题,它虽然有组织结构扁平化、所有权和经营权并行的经营方式等的管理优势,但它同样存在管理体系不健全、管理部门职能缺失等问题。对中小型企业人力资源管理现状的研究尤为重要,可以逐渐完善中小型企业的管理体系。
中小企业人力资源管理现状研究
【摘 要】
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21世纪以来,中小型企业人力资源管理面临新的问题,它虽然有组织结构扁平化、所有权和经营权并行的经营方式等的管理优势,但它同样存在管理体系不健全、管理部门职能缺失等问
【机 构】
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河南省固始县人力资源和社会保障局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年10期
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