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民办高校教师是提高民办高校教学质量的关键,也是学校可持续发展的根本。民办高校教师离职倾向的影响因素可以归结于经济因素、组织因素、工作因素、心理因素四个方面。对教师采取柔性化管理、精细化管理是稳定民办高校教师队伍建设的应对策略。
民办高校教师离职倾向研究
【摘 要】
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民办高校教师是提高民办高校教学质量的关键,也是学校可持续发展的根本。民办高校教师离职倾向的影响因素可以归结于经济因素、组织因素、工作因素、心理因素四个方面。对教
【机 构】
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广西壮族自治区南宁市
【出 处】
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读天下:综合
【发表日期】
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2021年5期
【基金项目】
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课题信息:南宁学院2019年校级项目“高等学校二级学院教务智慧管理研究”(项目编号:2019XJJG22),南宁学院2016年校级科研项目“应用型本科高校‘校政企社’合作模式探究”(项目编号:2016XJ03)
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