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国有企业在内部劳动报酬在管理上存在的问题有：劳动报酬来源的多样化，不利于成本核算；报酬分配考核内容简单，软指标多，硬指标少；市场工资与计划并存，报酬结构不合理等。随着经济体制改革的推进，国有企业劳动报酬管理将成为企业战略的组成部分，工资水平由企业和劳动者协商决定，劳动报酬将货币化，差距会进一步拉开。政府应宏观调控企业的分配行为，企业要制定合理的劳动报酬政策，提高人力成本效益，劳动者要提高素质，转变