论文部分内容阅读
【摘要】本文从加强电力青年思想政治工作的必要性入手，对推进电力青年思想政治工作可采取的措施进行分析，指出电力企业要基于改革与创新，切实加强青年队伍的思想政治建设，以提高电力企业管理水平，促进电力企业可持续性发展。
【关键词】改革与创新；电力企业；青年；思想政治工作
新时期，电力企业青年思想政治工作应当得到重视，企业应当结合电力改革时势，大力推进青年思想政治工作，努力提高青年思想政治水平，创新工作方式与工作手段，切实强化电力青年的综合素质。下面，笔者结合电力企业管理工作实践，对企业如何有效的、有针对性的开展好电力青年思想政治工作作详细探讨。
一、电力企业加强电力青年思想政治工作的必要性
1、思想政治工作的开展是企业改革的迫切需要
对电力企业来说，企业思想政治工作是否要开展的决定者并非企业，而是时势需要，尤其是青年思想政治工作的开展。国家电网企业现有青年员工40多万，不同员工的学历水平不同，有的是博士、硕士、研究生，有的是基层电工、抢险救灾青年突击员。但不论青年员工的职位如何，学历如何，他们都是新一代电力企业技术创新、服务创新的主力，承担着发展电力企业，为社会提供有效供电服务的重任。国网企业想要获得更好的发展，必须重视电力青年思想政治建设，利用思想政治工作来统一青年思想，将青年的智力、思想、实践能力全部集中到企业改革创新中，成功实现电力企业的改革。
2、青年思想政治工作是共青团工作内容之一
青年是共青团组织和党组织的得力助手，从小便接受着党的教育，其思想与党组织的思想保持着高度一致，并且将党组织思想当做其主要奋斗目标，确保了思想的主流性与健康性。所以在现代化电力企业管理工作中，企业要紧紧抓牢青年思想政治工作主线，结合青年当前的思想政治特征，把握住青年的思想脉搏，对其实施正确的、有效的思想教育，以期充分发挥共青团组织的思想引导作用，为电力企业的进步与发展提供有力保障。
二、电力企业可采取的青年思想政治工作强化措施
笔者认为，电力企业应当重视企业内部青年员工思想政治建设，结合企业改革创新趋势，切实做好青年思想政治工作的强化。工作实践中可采取以下措施：
1、建立一套完善的电力青年思想政治工作体系
思想政治工作开展的前提是工作体系的建立，只有建立了相关的工作体系，为后期工作的开展提供了约束制度与指导流程，思想政治工作才能实现有序开展。因此建议电力企业根据自身情况，科学建立一套健全、完善的青年思想政治工作体系。当然，建立工作体系时要重点关注以下三个问题：
一要转变思想与观念。企业要对思想政治工作的性质有所了解，要明白思想政治工作并不是一项指令，也不是一套制度或一部文件，而是一项具体的工作，它是“活”的，要求我们重视青年的内心活动，深入青年这个大众群体，了解其内心需求，根据其需求来开展工作。
二要转变方法。国内不少电力企业在开展青年思想政治工作时并不重视方法，从而导致思想政治工作效率低下，不少电力青年并不接受。对于这一问题，建议优化当前所使用的思想政治工作方法，摒弃空洞的说教理论，不要一味灌输，要重视引导，通过引导的方式，让青年自己去发现问题，认识问题，转变思想。
三要进行自我转变。这里自我转变主要指电力青年自身的转变。电力青年要在工作、学习中不断完善，要勇于发现自身存在的不足，并通过学习、知识汲取方式加以改进。只有青年自己认识到自己的错误，并自行改正之后，其思想政治素质才能得到有效提升，对应的思想政治工作的开展才能切实、可行。
2、加大工作力度，有针对性的搞好电力青年思想政治工作
电力企业正面临改革与创新难题，目前已经进入到企业改革的攻坚阶段。在这一阶段，电力企业除了要做好其他相关的管理工作之外，还要做好青年思想政治工作，而如何做好电力青年思想政治工作？必须适当区分不同思想群体的青年，对症下药，有针对性地采取相应的思想政治工作措施和方法，做到“准、变、恒”。“准”就是要深入青年中调查研究，了解动态，准确分类；“变”就是要在不同青年群体划分的基础上，采用相应的工作方法，并能够根据该群体的思想变化作出调整，根据变化的情况努力探索新的途径和方法来解决变革中出现的新问题；“恒”就是要在“变”的条件下坚持一定的标准和原则，避免随心所欲或乱点鸳鸯谱，导致对不了症，下不了药的怪现象。同时，还要坚持跟踪和探索，反对在分类对症、开方下药上一劳永逸或三天打渔、两天晒网的惰性，把工作做得细、做得久。三个要求做到了，那么“病万变药亦万变”，针对性更强了，青年思想政治工作就会有一个新的突破。
3、积极探索新途径
在青年思想状况、生活方式、价值取向上，各供电局团员青年和局内团员青年之间存在着较大的差别，在青年思想政治工作中，要充分妥善地利用这些差别，掌握其特殊性和规律性，把各地的思想政治工作做得更活、更丰富多彩。另外，要善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。电力青年思想政治工作新形势、新途径的探索与应用要坚持两个原则：
一是坚持就地取材原则。各个供电局都有极为丰富的地方文化、地方特色，形成了一定的风情习俗；随着电力体制改革发展，青年的流动性也增强了，又形成了新的文化；企业的壮大，出于凝聚人心和形象宣传的需要，也形成了独特的企业文化。这些都是青年思想政治工作藉以利用的最好素材，找到两者的共通之处，就能很好地融为一体。
二是坚持创新升华的原则。为达到思想政治教育的终极目的，仍需要对原始取材的内容和形式加以创新，剔除消极部分，使它能够成为青年思想政治工作的一种新的途径和形式。我局主要通过广泛开展青年志愿者活动，引导青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，发挥青年群体的积极作用。
三、结束语
综上所述，电力青年思想政治工作的开展是时代的迫切需要，不管电力企业愿不愿意，该项工作都应当得到重视与强化。在本篇文章中，笔者重点探讨了电力企业改革背景下的青年思想政治工作的强化建议，指出电力企业在推进该项工作时，必须先建立完善、可行的工作体系，后加大管理工作力度，提升电力青年专业技能水平与思想素质，切实做好电力企业青年思想政治工作。
参考文献
[1]赵运鑫.青年价值观的变化与思想政治教育[J].中共郑州市委党校学报，2010（04）
[2]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（09）
[3]胡明辉.创新电力企业思想政治工作的途径探析[J].东方企业文化，2012（23）
【关键词】改革与创新；电力企业；青年；思想政治工作
新时期，电力企业青年思想政治工作应当得到重视，企业应当结合电力改革时势，大力推进青年思想政治工作，努力提高青年思想政治水平，创新工作方式与工作手段，切实强化电力青年的综合素质。下面，笔者结合电力企业管理工作实践，对企业如何有效的、有针对性的开展好电力青年思想政治工作作详细探讨。
一、电力企业加强电力青年思想政治工作的必要性
1、思想政治工作的开展是企业改革的迫切需要
对电力企业来说，企业思想政治工作是否要开展的决定者并非企业，而是时势需要，尤其是青年思想政治工作的开展。国家电网企业现有青年员工40多万，不同员工的学历水平不同，有的是博士、硕士、研究生，有的是基层电工、抢险救灾青年突击员。但不论青年员工的职位如何，学历如何，他们都是新一代电力企业技术创新、服务创新的主力，承担着发展电力企业，为社会提供有效供电服务的重任。国网企业想要获得更好的发展，必须重视电力青年思想政治建设，利用思想政治工作来统一青年思想，将青年的智力、思想、实践能力全部集中到企业改革创新中，成功实现电力企业的改革。
2、青年思想政治工作是共青团工作内容之一
青年是共青团组织和党组织的得力助手，从小便接受着党的教育，其思想与党组织的思想保持着高度一致，并且将党组织思想当做其主要奋斗目标，确保了思想的主流性与健康性。所以在现代化电力企业管理工作中，企业要紧紧抓牢青年思想政治工作主线，结合青年当前的思想政治特征，把握住青年的思想脉搏，对其实施正确的、有效的思想教育，以期充分发挥共青团组织的思想引导作用，为电力企业的进步与发展提供有力保障。
二、电力企业可采取的青年思想政治工作强化措施
笔者认为，电力企业应当重视企业内部青年员工思想政治建设，结合企业改革创新趋势，切实做好青年思想政治工作的强化。工作实践中可采取以下措施：
1、建立一套完善的电力青年思想政治工作体系
思想政治工作开展的前提是工作体系的建立，只有建立了相关的工作体系，为后期工作的开展提供了约束制度与指导流程，思想政治工作才能实现有序开展。因此建议电力企业根据自身情况，科学建立一套健全、完善的青年思想政治工作体系。当然，建立工作体系时要重点关注以下三个问题：
一要转变思想与观念。企业要对思想政治工作的性质有所了解，要明白思想政治工作并不是一项指令，也不是一套制度或一部文件，而是一项具体的工作，它是“活”的，要求我们重视青年的内心活动，深入青年这个大众群体，了解其内心需求，根据其需求来开展工作。
二要转变方法。国内不少电力企业在开展青年思想政治工作时并不重视方法，从而导致思想政治工作效率低下，不少电力青年并不接受。对于这一问题，建议优化当前所使用的思想政治工作方法，摒弃空洞的说教理论，不要一味灌输，要重视引导，通过引导的方式，让青年自己去发现问题，认识问题，转变思想。
三要进行自我转变。这里自我转变主要指电力青年自身的转变。电力青年要在工作、学习中不断完善，要勇于发现自身存在的不足，并通过学习、知识汲取方式加以改进。只有青年自己认识到自己的错误，并自行改正之后，其思想政治素质才能得到有效提升，对应的思想政治工作的开展才能切实、可行。
2、加大工作力度，有针对性的搞好电力青年思想政治工作
电力企业正面临改革与创新难题，目前已经进入到企业改革的攻坚阶段。在这一阶段，电力企业除了要做好其他相关的管理工作之外，还要做好青年思想政治工作，而如何做好电力青年思想政治工作？必须适当区分不同思想群体的青年，对症下药，有针对性地采取相应的思想政治工作措施和方法，做到“准、变、恒”。“准”就是要深入青年中调查研究，了解动态，准确分类；“变”就是要在不同青年群体划分的基础上，采用相应的工作方法，并能够根据该群体的思想变化作出调整，根据变化的情况努力探索新的途径和方法来解决变革中出现的新问题；“恒”就是要在“变”的条件下坚持一定的标准和原则，避免随心所欲或乱点鸳鸯谱，导致对不了症，下不了药的怪现象。同时，还要坚持跟踪和探索，反对在分类对症、开方下药上一劳永逸或三天打渔、两天晒网的惰性，把工作做得细、做得久。三个要求做到了，那么“病万变药亦万变”，针对性更强了，青年思想政治工作就会有一个新的突破。
3、积极探索新途径
在青年思想状况、生活方式、价值取向上，各供电局团员青年和局内团员青年之间存在着较大的差别，在青年思想政治工作中，要充分妥善地利用这些差别，掌握其特殊性和规律性，把各地的思想政治工作做得更活、更丰富多彩。另外，要善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。电力青年思想政治工作新形势、新途径的探索与应用要坚持两个原则：
一是坚持就地取材原则。各个供电局都有极为丰富的地方文化、地方特色，形成了一定的风情习俗；随着电力体制改革发展，青年的流动性也增强了，又形成了新的文化；企业的壮大，出于凝聚人心和形象宣传的需要，也形成了独特的企业文化。这些都是青年思想政治工作藉以利用的最好素材，找到两者的共通之处，就能很好地融为一体。
二是坚持创新升华的原则。为达到思想政治教育的终极目的，仍需要对原始取材的内容和形式加以创新，剔除消极部分，使它能够成为青年思想政治工作的一种新的途径和形式。我局主要通过广泛开展青年志愿者活动，引导青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，发挥青年群体的积极作用。
三、结束语
综上所述，电力青年思想政治工作的开展是时代的迫切需要，不管电力企业愿不愿意，该项工作都应当得到重视与强化。在本篇文章中，笔者重点探讨了电力企业改革背景下的青年思想政治工作的强化建议，指出电力企业在推进该项工作时，必须先建立完善、可行的工作体系，后加大管理工作力度，提升电力青年专业技能水平与思想素质，切实做好电力企业青年思想政治工作。
参考文献
[1]赵运鑫.青年价值观的变化与思想政治教育[J].中共郑州市委党校学报，2010（04）
[2]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（09）
[3]胡明辉.创新电力企业思想政治工作的途径探析[J].东方企业文化，2012（23）