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现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”，将“人”和“工作”和谐地融合起来，实现医院和员工的双赢，达到利益最大化。但由于受计划经济的影响，医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理，医院人事部门仅仅是一个行政部门，不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高，并未实现医院和员工的双赢。为此，医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。