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目的：讨论并分析关于医院医保管理绩效的影响因素，并提出有效策略。方法以我院2013年~2014年医保管理绩效资料为研究对象，采用回顾性分析的方式进行总结和分析。结果在医保管理绩效中政策的宣传、规章制度和组织管理几项工作基本达到要求，参与的人群以护士为主，医生相对较少；奖惩机制中关于奖赏的部分较少而受罚的则相对较多。结论来自各方面的因素都会对医院医保管理绩效的水平产生影响，通过有效的内部管理并辅以科学的奖惩机制等办法能够有效提升医保管理绩效的水平。