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职工与用人单位劳动关系存续期罹患精神类疾病，属于企业HR可能面对的比较棘手的法律问题。在企业利益与员工关爱之间该如何做好平衡与取舍？笔者通过一则发生在山东某公司的案例，结合相关法律规定，从疾病的确诊、后续劳动关系的处理角度进行分析并提出结论性意见，希望会对企业应对类似问题起到一定借鉴作用。
企业应如何妥善安置罹患精神类疾病的职工
【摘 要】
：
职工与用人单位劳动关系存续期罹患精神类疾病，属于企业HR可能面对的比较棘手的法律问题。在企业利益与员工关爱之间该如何做好平衡与取舍？笔者通过一则发生在山东某公司的案例
【机 构】
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山东同济律师事务所
【出 处】
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楚天法治
【发表日期】
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2004年期
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