2日，南京市举行教师招考，当晚有人在微博上发布消息称：英语考试有55分的考题和2016年江苏几家名校高考模拟题完全一样。4日，南京市教育局紧急对此事进行了调查，并发出通告称：初步认定“投诉属实”，且将重组英语笔试的考试。（2017年1月5日《东方卫报》）
　　教师招考试题频频出现雷同現象，从表面上看，毋庸置疑，主要是命题人个人不负责任，违规操作，偷工减料，没有花费足够心思按规定出题，而是直接抄袭其他试卷上已经考过的试题。但从深层次原因上讲，归根结底是当下教师招考机制存在弊端，导致教师招考试题很难避免雷同现象。全国将近3000个县区，如果每个县区都是单独组织教师招录考试，这意味着全国教师招考试卷每年至少要出3000份。而我国的高考以及公务员招录考试，之所以没有出现大面积试题雷同现象，其重要原因就是命题工作更加规范、严格，全国一张卷或全省一张卷。以此计算，全年下来，全国每年需要出的考试试卷只需要几十套，这数量就比较少，教师招考试卷命题需求相当于百年高考试卷的命题需求量，这能让命题人能够用心原创试题。
　　要彻底破解教师招考以及事业单位招考试题频频雷同现象，确保考试的公平、公正和严肃。除了严厉追究命题人的责任，提高出雷同试题的违规成本，最根本的是要改革教师招考以及事业单位招考机制——包括笔试命题和阅卷工作，应当交由省级主管部门统一组织，实现一省一张试卷，改变一县一张试卷的现状。