【摘 要】
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人力资源是电力企业竞争的核心要素之一,确保人力资源管理的高效化、规范化,不仅有助于电力资源内的安全生产,更会对电力企业经济效益的获得和市场竞争能力提升产生重大影响.
【机 构】
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人力资源是电力企业竞争的核心要素之一,确保人力资源管理的高效化、规范化,不仅有助于电力资源内的安全生产,更会对电力企业经济效益的获得和市场竞争能力提升产生重大影响.然而长期以来,我国电力企业人力资源管理的问题较为突出,其对行业的发展形成严重阻碍,基于此,进行电力企业人力资源管理方式的研究已成为推动其行业发展的重要手段,本文就此展开分析.
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