论文部分内容阅读
浙江桐乡是世界互联网大会永久举办地和“三治融合”发源地,该市坚持党建引领,通过数字赋能、流程再造、系统重塑,打造浙里基层治理“四治融合”应用场景,推动“三治融合”向“四治融合”迭代升级,夯实基层社会治理底座.
桐乡全力提升基层治理新水平
【摘 要】
：
浙江桐乡是世界互联网大会永久举办地和“三治融合”发源地,该市坚持党建引领,通过数字赋能、流程再造、系统重塑,打造浙里基层治理“四治融合”应用场景,推动“三治融合”向“四治融合”迭代升级,夯实基层社会治理底座.
【出 处】
：
江南论坛
【发表日期】
：
2022年2期
其他文献
致力打造现代气派新都市,在率先建设城乡区域协调发展的现代化上走在最前列,无锡必须全面实施乡村振兴战略,深入推进城乡融合发展,积极探索符合无锡自身特点的城乡融合发展新路子.具体来讲,深入推进无锡城乡融合发展有以下路径:着重优化城乡空间结构布局;着重促进城乡资源合理配置;着重加快乡村产业转型升级;着重推进乡村建设向美而行;着重推动城乡公共服务均衡配置.
苏锡常共建太湖湾大健康产业科创共同体,不仅可以强化苏锡常一体化高质量发展,更可以辐射带动整个长三角一体化的高质量发展.从三市一体化系列需求看,共建太湖湾大健康产业科创共同体,将涵盖引领计划、研发平台、应用场景等诸多内容.详细分析了三城市太湖湾大健康产业的发展特点,以及开展产业科创合作的基础,剖析了相应的短板及主要原因,并提出了共建策略建议.
农村消费升级主要是农村消费品的升级,随着科技利用方式进步,消费品在操作适应和社会组织层面都发生改变.有两个明显趋势影响农村消费品升级,一是产品体系化增强,二是便利性增强.促进消费,前者需要有更多配套,后者需要配套由社会层面向个体层面转移.信息时代,消费呈现组合性特征,购买的组合性和使用的组合性.农村消费升级需要为满足不同阶段技术产品消费提供条件.
区域协调发展是“十四五”时期我国经济发展的重要战略安排.地区融合发展是区域协调发展的重要方式.江河两岸相互独立且发展不平衡的两个实体单元,在发展处于特定区间时便会推动实现融合发展、联动发展,这是国内外江河流域城市发展的共性路径.泰州和常州两地的发展符合江河流域联动发展的基本表征.常泰大桥的建成为两地实现跨江融合发展提供了重要机遇.两地在地理、文化和产业方面具备了实现跨江融合发展的充分基础,要在交通、产业、公共服务方面通过构建同城化联通网络、协同化发展平台和共享化民生圈层的方式推动实现两地融合发展和高质量发
第七次全国人口普查结果显示,2020年11月1日普查时点,无锡市常住人口达到746.21万人,人口结构中老龄化程度进一步加剧、受教育程度明显提升,地区间人口增减出现分化.本文根据最新人口数据,结合高质量考核、全年发展计划、“十四五”规划目标等重点任务,精选重点指标分析无锡人口变化特征,并提出优化人口结构的对策建议.
文化是民族的精神血脉,是人民的精神家园.习近平新时代中国特色社会主义思想开拓了马克思主义中国化宏阔而深邃的精神文化视野,结出了新时代中华文化和中国精神时代精华的硕果.丰富了中国特色社会主义理论实践特色、理论特色,也丰富了中国特色社会主义理论民族特色、时代特色,是对中华文化宝库、人类文明宝藏的重大贡献.习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国文化创新的思想理论成果、二十一世纪马克思主义理论创新的精神文化成果,从中华优秀传统文化出发,与所处时间和空间共经纬,贯通历史与当代、民族与世界.
中国共产党在一百年的伟大征程中取得了举世瞩目的伟大成就,向世人充分展示了中国共产党的治国治党治军能力.中国共产党为什么能是一个十分复杂的问题,其中很重要的三个方面的原因是中国共产党在百年征程中,始终掌握真理制高点,始终掌握道义制高点,始终掌握能力制高点.正是由于中国共产党掌握了这三个制高点,才取得了一系列伟大成就,并将继续带领中国人民开启实现第二个百年奋斗目标新征程.
我国地理标志保护制度不断完善,地理标志保护实践也不断突破创新.相比于普通商标,我国地理标志商标强保护倾向明显.地理标志商标禁用权范围广泛,与普通商标冲突时具有优先效力,地理标志商标在先申请注册时可以阻拦在后申请的普通商标,地理标志商标在后申请注册时则可与在先申请的普通商标共存甚至寻求无效在先普通商标.限定了产区的通用名称仍可以作为地理标志获得保护,混淆可能性不是侵犯地理标志商标权行为的必需要件.
长三角区域内出现“同案不同判”的原因在于区域内省际之间出现“政策隔断”,即针对特定问题,各省域地方性政策法规有不同的规定.这种“政策隔断”不仅影响司法统一,更妨碍区域一体化发展要求.本文从三个方面提出八项机制建设,以增强区域间政策法规协调联动的刚性和操作性.
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因.为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位法律责任等方面破解被派遣劳动者同工不同酬的法律难题.