【摘 要】
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<正>薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬管理涉及薪酬制度、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与
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<正>薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬管理涉及薪酬制度、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能使企业在日益激烈的人才竞争中吸引并保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍等。改革开放以来,我国许多国有企业在薪酬激励机制的建设方面进
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